是不是公务员啊? 之前也听我朋友公司里有个类似的人……

只是从比较junior比较routine的做起，问题我也是这样做起的呀。。。

说什么有理有据的，就是有点好斗，对他观点质疑就马上刺立起来了。公司还有个印度小弟，要求做的都很得体，技术沟通都很好。

印度这个国家人口众多,而很多资源,最基本的如水电交通教育等非常缺乏 - 不惜代价压倒对手获得利益的极度的竞争意识反应在群体表现上就是喜欢抢功劳推责任,这一点估计华新上很多兄弟姐妹都感同身受

自古以来的cast system致使等级观念根深蒂固,如今法律上已经取消,但是意识形态里依然坚如磐石 - 因此对上就阿谀奉承对下就是凶神恶煞奴隶主的样子,特别明显的巴结老板欺负手下这样的事情非常普遍,而且在他们的观念里,他们所处的位置赋予了他们这样做的权力,所以他们认为这个做法,即便是道德层面上,也是完全正常正确的

印度还是号称世界上最大的民主国家 - 个人认为这一点在印度人爱说爱扯淡的特点上起了很大作用,这个制度鼓励了印度人民乐于并善于表达自己的意见,梦想自己是演说家政治家,而且往往习惯性的夸夸其谈

以上几点特征,特别集中和明显的体现于在印度土生土长到20出头读完大学然后到其他国家工作的印度人身上,一些直接出生在国外,或者从小出国念书,或者在国外有相当长生活工作经历的印度人就要好很多(不是没有,只是相对真的好太多)


如果把印度和中国作比较:
在本国之外,尤其是西方社会里,印度人在个体上,是中国人强有力的竞争对手,在英语能力(尽管很多情况下操着浓重口音,但是勇于表达不怕出错-这点中国人特别吃亏),社交开拓和维护能力,自我表现欲望,以及忽悠能力(这点的基础还是来自语言)都有优势.出于我们习惯的道德标准,很多时候我们对于印度人只说不做业务水平不足到处抢别人功劳这些嗤之以鼻,但是我们会看到这样的场景:一个公司部门里,基层埋头苦干做实事的都是华人,办公室里的老板是个印度人 - 这种情况我在银行,咨询公司和科研机构里都见过.
但作为一个国家,个人认为印度要赶超中国至少不是我这辈子能看到的事情.作为一个实际硬件上没有准备好迎接民主制度的国家,意见的高度不统一,恶劣的竞争机制和夸夸其谈的爱好严重影响了国家的整体执行力,以至于在起点类似的情况下,印度到今天在硬件和城市基础建设上和中国至少有10-15年的差距.



在新加坡工作的我们很多时候都会在工作环境里面对印度人强有力的竞争.作为曾经是一个人在和一群印度人斗争中成长起来的人,我的原则是人不犯我我不犯人,若被侵犯那以彼之道还之彼身就是必然的.对于很多印度人来说,一旦他成功一次尝到甜头,便会次次尝试得寸进尺,丝毫没有感恩之心.所以必要时必须还以颜色,用他们自己的方法对付他们,这样能及时保护自己利益不再继续被侵犯,很多时候可以起到震慑和制止的作用.对付爱抢功劳(还不干实事)的人,一定要掌握拿得出手的真凭实据,到真需要撕破脸的时候,他比你害怕.

一个名族人民普遍特质反应国家体制，这些还真不是我一个小女子能总结出来的，LS的真是好文采。

人不犯我，我不犯人，印度人和全世界人民一样，有好也有不好，只是总结出来的一些特质，我们防患于未然也好，知己知彼才能百战百胜

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还等着看下文呢

诶

欢抢功劳推责任，一针见血