以前见过的事例越是高级主管，看重的已不是他微观具体做事情的能力，而是宏观方面的能力 比如管理人才（手下遇到比你能力强的人，比你资格老的人你怎么管理） 比如如何制定团队目标，方向，如何带领团队向你制定的发展方向迈进 如果前任director是个牛人， 后人的压力必然大。 也见过一些后人不如前人的例子，通常后人的势力会被渐渐削弱，手下的人也会渐渐离职， 最后也是有名无实 不管怎样，简历上绝对是亮点，从此薪水就应该不会低过这个标准，但是相对跳槽的合适的职位也比以前少了 后人赶超前人的例子也是不胜枚举， A版青年才俊，当属此列 接受这个工作之后，必然有一段磨合期，A版倒是必然少了很多时间炒股与晚辈们分享，实属我辈之不幸啊