关于离职前的notice time，求答疑初来新加坡，关于离职方面的一些东西还不是很了解
求问，po主现为一名华文老师，之前和公司签订的合约上，写的是学期中离职要赔两个月薪水，学期末离职赔一个月，并且要提前三个月通知，但是并没有直接写明假如少于三个月会怎么样。
现在差不多接近学期末，假如现在po主提出辞职的话，会被老板要求赔两个月薪水吗？po主还有商量的余地，只赔一个月吗？
另外，离职后，签证被取消，可以有多少时间可以继续留在新加坡找工作呢？
希望能帮到你：
1，你的合约确实看着不太合理，而且赔偿的标准高于MOM的要求，但是你一旦签署了这样的合同，离职就要严格的按照合同规定的走。你在签合同之前，其实是有权利质疑的，但是一旦你签字了，就意味着你同意了这些条款。
2，合同中规定的通知期，原则上可以用赔偿来抵消。比如你不足3个月通知期，少几个月就赔几个月的工资给公司。前提是，公司同意你用赔偿抵消通知期。但是公司也有权利拒绝你的赔偿，要求你严格的执行通知期。
3，取消准证之后，会有一个月的白卡。到期前如果不能拿到新准证的IPA，只能回国了。
2，合同中规定的通知期，原则上可以用赔偿来抵消。比如你不足3个月通知期，少几个月就赔几个月的工资给公司。前提是，公司同意你用赔偿抵消通知期。但是公司也有权利拒绝你的赔偿，要求你严格的执行通知期。
3，取消准证之后，会有一个月的白卡。到期前如果不能拿到新准证的IPA，只能回国了。
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