(引用 sggeekcoder:统一回复一下，感谢大家感谢大家的留言，我统一回复一下：
写这篇文章是感谢大家之前的留言和建议，以及对一些相似背景的网友的相互鼓励�...)只是好奇想了解一下我觉得通常职位越高面试的轮数应该越少，因为要找比你职位高的，或者平级的人来面试，HR除外。
楼主的面试的职位应该是比较高的，5，6轮我都觉得多了，9轮就有点不可思议了
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[天陨星 (6-14 11:12, 4 days ago)]
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sForum ][登录后回复]21楼
(引用 天陨星:只是好奇想了解一下我觉得通常职位越高面试的轮数应该越少，因为要找比你职位高的，或者平级的人来面试，HR除外。 楼主的面试的职位应该�...)这个我可以回答，有类似的经历某些（个）银行喜欢搞10多轮面试，职位越高，对接团队越多，面试越多，而且因为要配合面试官时间，还会晚上十一二点面试 [本文发送自华新手机Wap版] [宁缺 (6-14 13:21, 3 days ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼
(引用 天陨星:只是好奇想了解一下我觉得通常职位越高面试的轮数应该越少，因为要找比你职位高的，或者平级的人来面试，HR除外。
楼主的面试的职位应该�...)我现在的工作也是九轮很多同事在不同时区，每个人约谈一次也算一轮。。
集中面试的最大好处就是对绝大多数问题早都轻车熟路，比隔几个月找一个工作准备半天面一次的效率高不知道多少倍
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[小馋牛 (6-14 22:26, 3 days ago)]
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(引用 小馋牛:我现在的工作也是九轮很多同事在不同时区，每个人约谈一次也算一轮。。
集中面试的最大好处就是对绝大多数问题早都轻车熟路，比隔几个月�...)这样其实算不算面试只是算面谈了解一下而已，其实对方并不能对面试结果产生什么影响。真正决定结果的还是直接上级。
其他部门的同事也需要至少是评级吧，也许你的直属上级也不喜欢那个人，那那个人对你的面试表现评语也没用。
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[天陨星 (6-15 7:54, 3 days ago)]
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(引用 宁缺:这个我可以回答，有类似的经历某些（个）银行喜欢搞10多轮面试，职位越高，对接团队越多，面试越多，而且因为要配合面试官时间，还会晚上...)我只碰到过4，5轮的我今年年初面试的JP Morgan Chase,问总共几轮，说大概4，5轮，最后面完3轮后发邮件给我说不招了，说global headcount freezed…还有这样的，还出现在这么大的银行 [本文发送自华新iOS APP] [天陨星 (6-15 8:01, 3 days ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]25楼
(引用 天陨星:这样其实算不算面试只是算面谈了解一下而已，其实对方并不能对面试结果产生什么影响。真正决定结果的还是直接上级。 其他部门的同事也需�...)是的：）） [本文发送自华新iOS APP] [小馋牛 (6-15 14:46, 2 days ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]26楼
为楼主的真诚手动点赞.真诚，勤思，善意，责任.这人品在这，很难混的差[jjjjf2001 (6-16 23:24, 1 day ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]27楼