一直在思考个leadership presence的问题leader是因为被推到leader的位置上才变成leader，还是有些人天生就爱lead,到哪里都让人觉得他是leader
那些当大领导的同学们，你们是怎么经过角色的改变？
暗中观察大领导，他真的是每个仪态说的每个字都好像program过
身在一个中层的职位，虽然没人直接汇报，但对某些国家业务有话语权。总觉得自己没领导架子，没leadership presence。
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[酸乳酪 (2-13 9:06, 0.5 year ago)]
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如果是中底层领导，大部分人是硬着头皮上在那样的位置上，潜移默化，慢慢地，领导气质就出来了
当然大领导，绝大部分是有点天赋的
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[happyforyousel (2-13 9:13, 0.5 year ago)]
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感觉领导不一定要有领导架子为了有领导架子而端出来，没啥意思。 但是我感觉在新加坡，领导还是普通一兵先展现出一定素质才会被选中然后再工作中培养，大领导以此来继续判断这个人能走多远，能爬多高。而且在上升过程中，贵人也是很重要的。有能力，有贵人，有努力才行吧。 [本文发送自华新iOS APP] [love962397 (2-13 9:14, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼
很多大公司中层管理职位个人因素不重要，因为有SOP和公司文化但是小公司的管理或者大公司的上层领导 就需要个人软实力和素质了[业余打酱油 (2-13 10:34, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
想想郭台铭就知道了富士康下面上百万人，郭台铭应该有leadership吧？
可是，当他在制止工人在厂区抽烟，工人说“关你鸟事”，把郭台铭差点气的背过气。那么所谓的leadership，不怒自威，领导气质，都去哪里了？
说白了，承认你是领导，是因为你掌握一定的资源，这些资源对下属很重要。没了这些资源，你就是路人甲，没人鸟你。还真以为自己有leadership了？[yhtxc (2-13 20:58, 0.5 year ago)]
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(引用 yhtxc:想想郭台铭就知道了富士康下面上百万人，郭台铭应该有leadership吧？
可是，当他在制止工人在厂区抽烟，工人说“关你鸟事”，把郭台铭差�...)你说的是老板 不是leadershipleadership是一种能力
老板是一种职级
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[贝爷 (2-14 4:52, 0.5 year ago)]
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manager is not leader [本文发送自华新iOS APP] [熊熊和河马 (2-14 9:56, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼
(引用 贝爷:你说的是老板 不是leadershipleadership是一种能力
老板是一种职级)leadership这种能力大多数人都有就是带领或者说指挥别人干活呗。只不过绝大多数人没有这个机会而已。
但是指挥别人干活，别人凭啥听你的，还不是因为你掌握一定的资源。[yhtxc (2-14 22:03, 0.5 year ago)]
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