关于裁员补偿如果劳动合同上只写公司或者个人有权利提前一个月通知对方中止合同，或者支付对方一个月薪水立即中止合同。

我想请教一下，这种情况下公司裁员，员工被要求立即走人，那么是不是只能拿到1个月的薪水了，不管工作多少年？

MOM有没有相关法律规定公司不能赔偿这么少？
---
该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2021-03-12 22:00:01。 　[本文发送自华新iOS APP] [Roundabout (3-12 10:14, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]1楼

mom 没有强制规定虽然它说recommend 工作一年陪一个月

但是不是法律

赔偿全靠公司的良心 　[本文发送自华新手机Wap版] [vitesse (3-12 10:16, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼

(引用 vitesse:mom 没有强制规定虽然它说recommend 工作一年陪一个月 但是不是法律 赔偿全靠公司的良心)唉，悲哀之处[ibic00 (3-12 11:52, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼

确实是这样的经历过一次这样的大规模裁员，HR宣布裁员名单，给一个月工资补偿， 直接收拾东西走人。[wineywei (3-12 13:38, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼

理论上是实际一般都会N年给N月 　[本文发送自华新手机Wap版] [走走停停看看 (3-12 13:40, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼

月薪小于某个数的工友，具体记不清了才受到MOM劳工法的保护。
其他的就是看合同吧。 如题，应该是 立即走人，补偿1个月。。
当然，还是有一些业界良心，或者是政联类大公司，也要顾及颜面的，会有较好的裁员方案，比如服务多少年，补偿多少个月。。

以前，俺被裁过。。自己争取补偿，CEO忽悠，说是会讨论，当时就感觉要被晃点了，果然最后啥补偿都没有。 最无聊的是，按合同，你倒是给足我钱，让俺立即走啊，还不让我俺走，乖乖上班走完notice的程序，就是变相叫我自己辞职，自己走的。[gobackC (3-12 14:23, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]6楼

看公司有争取到补偿吗？ [都梁山山 (3-12 16:24, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼