恩, 以前我的公司也有过这种情况, 给封信让签个字.没办法就等还剩一个月再找工把, [uiduid (11-7 8:57, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]21楼
(引用 凝华:HR的邮件里怎么写的呢？是让你们重新签合约，还是直接发通知，说已经改成了两个月？ 你的公司规模大么？怎么会说改就改的？)local大公司公司是local大公司，在新加坡也是well known的.不过公司没有让我们签任何东西，就是hr一个email。[转椅精灵 (11-7 9:38, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼
(引用 Yume:有的公司是拿了bonus不可以马上辞职 于是一个月变两个月朋友刚辞职 公司还把年底的bonus 提前 prorate给她咧 一起哭吧 孩子)公司太善良了同事这个月走，一分bonus都木有，问hr，他们说要是有prorate的那不是每个人都不用等了。天差地别啊！！！[转椅精灵 (11-7 9:40, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
(引用 uiduid:恩, 以前我的公司也有过这种情况, 给封信让签个字.没办法就等还剩一个月再找工把, )我们连信都没有，就是一个email[转椅精灵 (11-7 9:41, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼
(引用 转椅精灵:大叔说他们这样违法了，真的吗？！如果他们真违法我走的时候就有筹码和hr谈了，毕竟公司应该也不想惹麻烦吧)公司方面可以提议修改合约的任何部分比如你的薪水，假期等等等
而你可以选择同意，或者不同意
不是双方同意的合约就是无效合约[国大大叔 (11-7 9:46, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]25楼
理论上更改合同条款是需要你同意的理论上你可以选择不同意。但你不同意，公司也可以选择解雇你。[大叔一名 (11-7 10:05, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]26楼
(引用 大叔一名:理论上更改合同条款是需要你同意的理论上你可以选择不同意。但你不同意，公司也可以选择解雇你。)如果是因为这种原因公司解雇员工，mom可能会介入保障劳工的权益。比如说即使去职也补发奖金。
如果是ntuc会员，可以由工会出面向mom申诉。
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[leciel (11-7 10:12, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]27楼
(引用 leciel:如果是因为这种原因公司解雇员工，mom可能会介入保障劳工的权益。比如说即使去职也补发奖金。
如果是ntuc会员，可以由工会出面向mom申诉�)指望MOM不是很靠得住薪水4500以上employment act就不管你了。（已经好过以前很多，以前2000就不管了。）
参加NTUC你的薪水要更少才行。
公司不用说因为这事解雇你，理由可以找大把。[大叔一名 (11-7 10:21, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]28楼
(引用 转椅精灵:公司太善良了同事这个月走，一分bonus都木有，问hr，他们说要是有prorate的那不是每个人都不用等了。天差地别啊！！！)别人家的钱多轻松福利好 朝九晚五不许加班 出差不是欧洲就是美国 年年组织出国旅行 不是日本就是台湾 D&D五星hotel 老婆小孩看病全额医保无上限 电话费车油费都报销
都是别人家的 别人家的 别人家的
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[Yume (11-7 10:26, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]29楼
(引用 大叔一名:指望MOM不是很靠得住薪水4500以上employment act就不管你了。（已经好过以前很多，以前2000就不管了。） 参加NTUC你的薪水要更少才行。 �...)大把理由也可以去mom申诉目的就是要老板不要太张狂。 [本文发送自华新手机Wap版] [leciel (11-7 10:29, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]30楼
(引用 leciel:大把理由也可以去mom申诉目的就是要老板不要太张狂。)给你一个故事参考http://www.bloomberg.com/news/2010-12-24/cathay-pacific-wins-reduction-in-damages-it-must-pay-pilots-fired-in-2001.html
我相信国泰一开始就知道最后会输。但10年官司，机师拿到了什么？够不够律师费都有问题。这还是发生在法庭比较和蔼的香港。[大叔一名 (11-7 11:07, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]31楼
(引用 大叔一名:给你一个故事参考http://www.bloomberg.com/news/2010-12-24/cathay-pacific-wins-reduction-in-damages-it-must-pay-pilots-fired-in-20...)仁者见仁智者见智 [本文发送自华新手机Wap版] [leciel (11-7 11:10, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]32楼
看了这么多前辈的回复以后发现升斗小明真的最好还是默默承受拿了bonus以后，狠狠的把信甩在他们脸上说“老娘不干了”！！！，然后乖乖做完2个月notice period[转椅精灵 (11-7 14:02, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]33楼
一般有哪个公司会在你辞职了还要留你到两个月？说是那么说啦，last day跟经理商量一下就好。你都辞职了还能指望你多尽职在最后两个月？ [本文发送自华新iOS APP] [flying866 (11-7 14:21, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]34楼
(引用 flying866:一般有哪个公司会在你辞职了还要留你到两个月？说是那么说啦，last day跟经理商量一下就好。你都辞职了还能指望你多尽职在最后两个月？)一般来说Notice period期间提前离职是要赔钱的。
如果和老板关系不错，老板可以考虑waive
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[leciel (11-7 14:39, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]35楼
(引用 leciel:一般来说Notice period期间提前离职是要赔钱的。 如果和老板关系不错，老板可以考虑waive)还要看老板的级别吧不是每个老板都有权力waive notice period的[凝华 (11-7 15:34, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]36楼
(引用 转椅精灵:公司太善良了同事这个月走，一分bonus都木有，问hr，他们说要是有prorate的那不是每个人都不用等了。天差地别啊！！！)的确是很少有公司会prorate给AWS/Bonus的那真是极其非常善良的公司阿[凝华 (11-7 15:37, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]37楼
(引用 转椅精灵:看了这么多前辈的回复以后发现升斗小明真的最好还是默默承受拿了bonus以后，狠狠的把信甩在他们脸上说“老娘不干了”！！！，然后乖乖做�...)有工会吗让工会出面跟HR/MGT谈阿[凝华 (11-7 15:39, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]38楼
(引用 凝华:的确是很少有公司会prorate给AWS/Bonus的那真是极其非常善良的公司阿)我大中国国企，哈哈哈[ffnffn (11-7 16:27, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]39楼
(引用 Yume:有的公司是拿了bonus不可以马上辞职 于是一个月变两个月朋友刚辞职 公司还把年底的bonus 提前 prorate给她咧 一起哭吧 孩子)那个是AWSbonus没有哪家公司会prorate[pencilsg (11-7 16:42, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]40楼