(引用 功夫熊猫:说的好像签了offer 然后反悔不影响reputation似得)那肯定没有MNC在行业内的影响大。[Ora (9-22 12:00, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]61楼
(引用 花より男子:除了只有你懂别人都不懂的技术专才其他都是mnc的螺丝钉 别把自己太当回事 该跳跳，该拿钱拿钱 真的 ...)虽然不是技术专才， 但是手上有客户的资源和网络， 也是挺好用的毕竟生产出来的产品再好，还是要有人买， 有人卖。 [Ora (9-22 12:03, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]62楼
(引用 Ora:哈哈， 而且川建国 还能赖皮不认账！谢谢大家， 刚收到信息， 大boss说， 要我今天下午面见谈一谈。 该面对的还是要面对， 病来将挡，...)大老板刚上完华新坐不住了准备团灭建议不接counter offer的ID. [本文发送自华新手机Wap版] [shaokunlun (9-22 12:28, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]63楼
(引用 Ora:虽然不是技术专才， 但是手上有客户的资源和网络， 也是挺好用的毕竟生产出来的产品再好，还是要有人买， 有人卖。 )技术的价值是市场体现的一个资深技术宅的一生体验[笑天 (9-22 12:29, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]64楼
(引用 shaokunlun:大老板刚上完华新坐不住了准备团灭建议不接counter offer的ID.)大 boss 华文程度.. 呃... 呃... [本文发送自华新手机Wap版] [Ora (9-22 13:06, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]65楼
拉上小boss一起走 [本文发送自华新iOS APP] [lamanouyang (9-22 13:44, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]66楼
(引用 vvos:楼主太优秀了，而且是俩孩子的妈，你是怎么做到的？下次可以来分享下Women leadership和怎么平衡家庭和事业的)真没啥经验， 走一步说一步，来表扬一下老公老公SM1,技术性人才，谈恋爱的时候做semi-con,时间长，工作强度大，还钱少！什么烂工作，一头不占！果断把他洗脑转行医疗, 那是我去面试一公司，因为给不起我要的薪水,没成，HR因为我的坦诚，交了朋友, 成功把老公塞进去做，转行成功.
一值区域性工作，出差出差出差，生孩子一点没耽搁。可能我运气好，都遇到的不错的老板,老公虽然有时候抱怨我在家时间少，但是，看在我出养家糊口, 提高生活质量钱的份上也不能说什么，反正都有商有量，各自安好.
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[Ora (9-22 13:47, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]67楼
我觉得lz应该想想为什么开始的时候想要离开。新地方是否解决了这些问题，counter offer是否也解决了这些问题。哪个解决了去哪一个。两个都解决了，就留在现在公司。感觉旧公司貌似对lz也不薄。中国公司总给我一种说的比唱的好听，真进去了，发现可能不是那么回事儿的感觉。 [本文发送自华新iOS APP] [love962397 (9-22 13:50, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]68楼
(引用 love962397:我觉得lz应该想想为什么开始的时候想要离开。新地方是否解决了这些问题，counter offer是否也解决了这些问题。哪个解决了去哪一个。两个�...)这也是我担心的我担心进去情况不一样， 那就凉凉凉了， risk是有的. [本文发送自华新手机Wap版] [Ora (9-22 13:52, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]69楼
淡定地接受counter offer祝福楼主。远离中资。 [本文发送自华新iOS APP] [johnhxx (9-22 13:58, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]70楼
看了大家写的，忍不住多说两句有人质疑旧东家早干么呢，为什么等到员工要走了才升职加薪。这个太正常了，一般大型外企内部升职难，level越高越难升，楼主自己也说感觉公司里比她优秀的有很多，突然给她升了都有点怕manage不了。 有的公司，到一定level以后，升到下一个level要求的tenure会更长， 要排队的，除非你是非常优秀并给公司做出了杰出贡献，也不排除升的快，但是很少见。
还有一个原因就是一般国人都不会和现在的老板谈条件，埋头苦干，默默等着老板钦点升职加薪的多，主动出击争取利益的少。很多公司都是要求你先要干了下一个level的活才能考虑是不是给你升。我原来手下有个印度人，第一次1:1就会和我negotiate以后的performance的评级了，多厉害！这点真的要和印度人民学习。
如果楼主对现在的公司文化，老板，薪酬，工作scope都满意，我非常不建议楼主去中资公司。一般mnc的公司文化和平台是中资公司无法给予的，既然现在的公司什么都可以满足你的要求，又给你发展空间，为什么要跳槽呢？毕竟才干了三年，好的公司，就应该再多干几年，你学到的东西会更多。到了现在这个阶段， 楼主需要磨练的可能更是领导力和管理能力，而一个成熟的mnc可以让你学的更多，更不要说楼主有两个小娃，work life balance也很重要。
不要为了跳槽而跳槽[yunxuan (9-22 14:42, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]71楼
(引用 Ora:我也这么想的给大boss再五年, 可能也就退休了. 不就是一份工做嘛, 至于把我搞的睡不着， 因为我进来公司是大老板interview的带进公司的, ...)个人经验不是每个counter offer都不能接受的见过接受了counter offer继续留在现公司，没有什么阴谋诡计，后续发展不错的例子。主要看大小老板人品。你更信任新公司人品还是现在公司？这种机会并不多。 [本文发送自华新iOS APP] [rain08 (9-22 14:49, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]72楼
(引用 johnhxx:淡定地接受counter offer祝福楼主。远离中资。)这个主要看露珠是什么样的人 希望什么样的未来如果纯粹为了养家户口 那么钱多事少 mnc是好地方，co可以考虑
如果愿意打拼，有野心，企图心，事业心，应该做开山牛，
完全不同的体验
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[医药法规 (9-22 14:49, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]73楼
counter offer一般不是那么好接受的。要么代表公司曾经under value你，要么代表公司将来会over use你。换工作更多的是换环境换伙伴，寻找新的学习机会，挑战和积累经验。如果你现在的公司都没办法给你就不要接受。
说的俗一点 你找工作的初心是什么
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[王小蒙真萌啊 (9-22 14:49, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]74楼
(引用 医药法规:这个主要看露珠是什么样的人 希望什么样的未来如果纯粹为了养家户口 那么钱多事少 mnc是好地方，co可以考虑
如果愿意打拼，有野心，企图�...)求稳，做生不如做熟开拓，需要独挑大梁
人无压力轻飘飘
井无压力不冒油
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[医药法规 (9-22 14:53, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]75楼
(引用 王小蒙真萌啊:counter offer一般不是那么好接受的。要么代表公司曾经under value你，要么代表公司将来会over use你。换工作更多的是换环境换伙伴，寻找...)还有一个可能露珠把现有客户/渠道带跑了，如果下家是潜在/将来竞争对手 [本文发送自华新手机Wap版] [医药法规 (9-22 14:54, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]76楼
(引用 医药法规:还有一个可能露珠把现有客户/渠道带跑了，如果下家是潜在/将来竞争对手)是的 这也是他们的考量另外一个产品线，本来跟我没什么瓜葛， 那个BU小老板听说我要去的中国公司， 和他们是直接竞争对手， 就马上跟我现在小老板和大老板 一起想办法， 她知道凭我的性格， 当我拿到竞争对手产品线的时候, 肯定会跟她弄个你死我活的.
加上中国公司在Innovative marketing/sales 比MNC好做太多了。
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[Ora (9-22 15:21, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]77楼
(引用 Ora:是的 这也是他们的考量另外一个产品线，本来跟我没什么瓜葛， 那个BU小老板听说我要去的中国公司， 和他们是直接竞争对手， 就马上跟我现...)如果真的是这样的话那么counter offer 很可能是缓兵之计。升职调离一线，一两年以后，网络就变了-其他人接手。
非技术岗没有签竞争排除协议?
销售不需要？
不少公司有排除协议，离职多少时间内不可以加入有可能竞争的同业。
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[医药法规 (9-22 16:24, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]78楼
有过类似经历但没有楼主这么SENIOR
我觉得就是看你感觉了。不觉得留下就很怪。
差不多一年，两年。我都会跟老板说我不干了。因为没信心。不会 干不了。
老板说你不是还在学么。。。安慰几句。
以前也出过类似的事情。就跟着感觉走。或者就听老公的。或者父母的。因为他们很了解。万一搞砸了，也可以找人安慰啊。有声援。
每次很纠结，我就问多一些。然后找一个人帮我做决定。这个人可以负责的承受结局。
[小土 (9-22 16:29, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]79楼
(引用 医药法规:如果真的是这样的话那么counter offer 很可能是缓兵之计。升职调离一线，一两年以后，网络就变了-其他人接手。 非技术岗没有签竞争排除协...)不是一个BU的没关系.只要不是direct competitors to current scope是没有关系的。 [本文发送自华新手机Wap版] [Ora (9-22 16:44, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]80楼