(引用 seangoh:年少得志工作两三年就拿一万多的薪水，意识不到这种价值是公司和行业带来的，想不轻浮也难。)这个本质上是自卑如果真的内心觉得自己的价值确实每月1万，表现出来的则是从容和自信；
只有内心觉得自己的价值不值这个薪水的时候，才会这样装腔作势，掩饰内心的惶恐和自卑。[青锋明 (8-10 20:07, Long ago)]
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(引用 fqfp:一方面是个人素质不够，另外也是公司文化导致的美国互联网公司开得薪水也不低，怎么就没有这么多的负面消息。)因为欧美文化中，这样的表现会被私下认为是粗鲁，野蛮人和没有良好教育，这样的口碑对于欧美文化基本是社死了。[青锋明 (8-10 20:10, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]42楼
(引用 南冰:这好像不是字节一个公司的问题。这是反映的是整个社会的文化)即是老爷和奴才的封建文化残余归根到底，是没有受过良好的教育。[青锋明 (8-10 20:11, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]43楼
(引用 typhoonzj:同样这一批人今天在字节 明天可能就被谷歌 脸书挖去了，你意思他们面试风格就变了？)个人的经验一个人的第一份工作，对职场人生观的形成非常重要。如果刚一毕业就入职中资互联网这种企业，那么很有可能就养成本帖中说的这种目中无人的“狼性”。以后要是跳去了谷歌脸书，会稍微好一些，毕竟整体氛围正常一些。
如果一毕业就是在谷歌脸书，那三观相对正常，即使以后去了狼性企业，也不会像本帖子那么猖獗。
这些是从整体而言，个别奇葩或者出污泥而不染的另当别论。[fqfp (8-10 20:17, Long ago)]
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(引用 fqfp:个人的经验一个人的第一份工作，对职场人生观的形成非常重要。如果刚一毕业就入职中资互联网这种企业，那么很有可能就养成本帖中说的这种...)不可将粗鄙当作狼性狼性，不是狼，首先是一种文明世界的特性。粗鄙，则是未完全开化的特征之一。[青锋明 (8-10 20:23, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]45楼
(引用 fqfp:个人的经验一个人的第一份工作，对职场人生观的形成非常重要。如果刚一毕业就入职中资互联网这种企业，那么很有可能就养成本帖中说的这种...)也不可将中企个人人的没有教养，粗鄙和不专业的行为扩大到整个中企。。。批评这种行为，不要扩大到整个中企。[青锋明 (8-10 20:29, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]46楼
(引用 青锋明:即是老爷和奴才的封建文化残余归根到底，是没有受过良好的教育。)确实是文化糟粕自己有点优势踩别人，自己劣势的时候跪地当狗。没有平等的观念。
当年马戈尔尼访华的时候，其实英国是想和天朝贸易互通的，但是满清朝廷看不上，把别人视为朝贡的蛮夷。到了鸦片战争的时候，面对洋人的坚船利炮，又吓得尿了一地，割地赔款。[fqfp (8-10 20:57, Long ago)]
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中文面试的都这样我都学乖了，有中介介绍我就问engineering team有完全不会说中文的吗，有就面试下 [本文发送自华新iOS APP] [debu99 (8-10 21:15, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]48楼
(引用 debu99:中文面试的都这样我都学乖了，有中介介绍我就问engineering team有完全不会说中文的吗，有就面试下)哈哈哈哈哈哈哈 [本文发送自华新iOS APP] [南冰 (8-10 21:35, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]49楼
(引用 seangoh:年少得志工作两三年就拿一万多的薪水，意识不到这种价值是公司和行业带来的，想不轻浮也难。)字节工作两三年的HR能有1w？？？工程师才能有这个数吧。。。HR应该各行业差别不大？[番茄好吃 (8-10 21:49, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]50楼
(引用 番茄好吃:字节工作两三年的HR能有1w？？？工程师才能有这个数吧。。。HR应该各行业差别不大？)这就是文化差异了MNC的HR就是公司的support function。国内HR很多把自己当公司主人，这还是私企HR，更别提央企人事，那就是组织部，最核心的权力部门。[seangoh (8-10 21:54, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]51楼
(引用 no8D8U:小年轻是recruiter吧毕业当个recruiter，从来被人求 没有去求人的体验)主要还是在于企业文化 亚马逊面试后你可以直接给recruiter打分KPI [本文发送自华新iOS APP] [红色彗星 (8-10 22:07, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]52楼
(引用 seangoh:这就是文化差异了MNC的HR就是公司的support function。国内HR很多把自己当公司主人，这还是私企HR，更别提央企人事，那就是组织部，最核�...)若属实，要问的是此处的HR人士是本地HR职位还是大陆的HR职位？如果是本地HR职位，为什么本地没有人胜任此HR？在本地的外资公司的本地职位，首先要考虑的是本地人,这包括公民，永久居民和持各种工作准证者，只有本地没有相应的人才时，才应考虑从海外引进人才。[青锋明 (8-10 22:08, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]53楼
(引用 青锋明:若属实，要问的是此处的HR人士是本地HR职位还是大陆的HR职位？如果是本地HR职位，为什么本地没有人胜任此HR？在本地的外资公司的本地职位...)没那么复杂 网络面试的话全是国内北京那边的HR卷习惯了，就这幅样子
字节一直都是火星文化，国内屌的不得了 高高在上的找的全是刚出校门的愣头青
没啥社会阅历，加上有了公司光环加持 膨胀的不行
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[红色彗星 (8-10 22:11, Long ago)]
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(引用 青锋明:若属实，要问的是此处的HR人士是本地HR职位还是大陆的HR职位？如果是本地HR职位，为什么本地没有人胜任此HR？在本地的外资公司的本地职位...)作为中企怎么可能优先考虑本地人做HR。。。[凶鼠 (8-10 22:11, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]55楼
(引用 typhoonzj:同样这一批人今天在字节 明天可能就被谷歌 脸书挖去了，你意思他们面试风格就变了？)至少不会全程用中文了。英文不好应该不好进欧美公司[凶鼠 (8-10 22:12, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]56楼
(引用 凶鼠:作为中企怎么可能优先考虑本地人做HR。。。)不仅HR, 所有本地职位，中企都必须考虑首先雇佣本地人若有明显违反，可以考虑去相应政府部门投诉。[青锋明 (8-10 22:15, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]57楼
(引用 红色彗星:主要还是在于企业文化 亚马逊面试后你可以直接给recruiter打分KPI)字节面试完以后也有填面试反馈这个环节有啥不满可以尽情吐槽 [本文发送自华新iOS APP] [rabbitwf (8-10 22:38, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]58楼
(引用 青锋明:不仅HR, 所有本地职位，中企都必须考虑首先雇佣本地人若有明显违反，可以考虑去相应政府部门投诉。)这个政府有观察的EP虽然不像SP WP那样有明文规定的quota，但是也是有的，如果一个公司准证员工太多，mom会干涉的。[fqfp (8-10 22:40, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]59楼
(引用 凶鼠:作为中企怎么可能优先考虑本地人做HR。。。)新加坡字节的hr本地人不少 [本文发送自华新iOS APP] [rabbitwf (8-10 22:40, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]60楼