Uber员工两小时内打包滚蛋？很多公司被收购，高层都拿着很丰厚的package,开心推动收购，最惨的就是普通员工。不过Uber这么惨也是第一次听说。
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2018-03-27 22:00:02。 　[本文发送自华新iOS APP] [flyjc (3-27 9:18, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]1楼

付消息截屏今早看到的
　[本文发送自华新iOS APP] [flyjc (3-27 9:19, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼

(引用 flyjc:付消息截屏今早看到的 ...)截屏2sigh
　[本文发送自华新iOS APP] [flyjc (3-27 9:20, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼

好残酷不是说欧美公司福利都好么，uber可是美国科技大公司，怎么弄成这样 　[本文发送自华新iOS APP] [kcowen (3-27 9:25, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼

(引用 kcowen:好残酷不是说欧美公司福利都好么，uber可是美国科技大公司，怎么弄成这样)欧洲公司和美国公司不同欧洲劳工保护法案比较多

美国人就是按合同办事 　[本文发送自华新手机Wap版] [leciel (3-27 9:28, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼

(引用 flyjc:截屏2sigh ...)没有package难道不怕mom介入吗？mom对retrenchmen还是看得挺紧的呀 　[本文发送自华新iOS APP] [绿豆芽 (3-27 9:28, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]6楼

(引用 kcowen:好残酷不是说欧美公司福利都好么，uber可是美国科技大公司，怎么弄成这样)欧洲公司好，美国公司最爱裁员动不动就裁一波 　[本文发送自华新iOS APP] [weareone (3-27 9:33, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼

(引用 kcowen:好残酷不是说欧美公司福利都好么，uber可是美国科技大公司，怎么弄成这样)欧和美两回事美基本就是赚点快钱随时准备卷铺盖 　[本文发送自华新iOS APP] [typhoonzj (3-27 9:41, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]8楼

(引用 绿豆芽:没有package难道不怕mom介入吗？mom对retrenchmen还是看得挺紧的呀)mom难道有强制retrenchment package？原文应该只是“建议”公司给吧，这方面没有硬性规定。[japgolly (3-27 9:53, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]9楼

(引用 japgolly:mom难道有强制retrenchment package？原文应该只是“建议”公司给吧，这方面没有硬性规定。)记得前年开始如果公司要裁员超过一定数量的员工，必须提前一段时间通知Mom.. 　[本文发送自华新手机Wap版] [开始了 (3-27 9:56, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]10楼

(引用 开始了:记得前年开始如果公司要裁员超过一定数量的员工，必须提前一段时间通知Mom..)Google一下原来规定是公司裁员后5天内必须通知mom. 对员工没有任何帮助 　[本文发送自华新手机Wap版] [开始了 (3-27 10:00, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]11楼

(引用 开始了:记得前年开始如果公司要裁员超过一定数量的员工，必须提前一段时间通知Mom..)所以“通知MOM”跟员工的关系是什么呢？该裁还是裁，该不赔还是不用赔啊。[japgolly (3-27 10:02, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]12楼

(引用 japgolly:所以“通知MOM”跟员工的关系是什么呢？该裁还是裁，该不赔还是不用赔啊。)我是想着至少不用两个小时内走人这么惨结果是…裁员后通知mom,没什么帮助 　[本文发送自华新手机Wap版] [开始了 (3-27 10:08, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]13楼

(引用 开始了:Google一下原来规定是公司裁员后5天内必须通知mom. 对员工没有任何帮助)感觉坡上对员工利益的保护真的很少。
忧伤下[wangjimingzi (3-27 10:12, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]14楼

(引用 japgolly:所以“通知MOM”跟员工的关系是什么呢？该裁还是裁，该不赔还是不用赔啊。)mom建议赔啦，如果公司说就是没钱不赔那mom确实也没啥办法，但对公司名声影响会比较坏了，大多数公司不会选择这么做 　[本文发送自华新iOS APP] [绿豆芽 (3-27 10:14, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]15楼

(引用 wangjimingzi:感觉坡上对员工利益的保护真的很少。 忧伤下)这一点还是国内比较好N+1的补偿。。 [1743sg (3-27 10:18, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]16楼

(引用 wangjimingzi:感觉坡上对员工利益的保护真的很少。 忧伤下)你要换个想法正是因为这种pro business的做法，外企才愿意在这边设置区域总部office，毕竟生意如果不好做了可以随时拍屁股走人，不用担心高额赔偿啥的。[japgolly (3-27 10:18, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]17楼

当年滴滴收购uber国内的员工也是突然收到通知，好像电脑还被总部远程lock了。[xy812923 (3-27 10:22, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]18楼

(引用 japgolly:你要换个想法正是因为这种pro business的做法，外企才愿意在这边设置区域总部office，毕竟生意如果不好做了可以随时拍屁股走人，不用担心...)我知道是这是吸引外资的手段之一。但是大多数人都是员工，当你的个人利益受损时你就知道保护机制有多重要了。作为企业负责人，对员工负责也是很必要的。[wangjimingzi (3-27 10:27, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]19楼

哎 想到了中年危机现实好残酷 　[本文发送自华新iOS APP] [jinianmy31 (3-27 10:29, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]20楼