(引用 wangjimingzi:我知道是这是吸引外资的手段之一。但是大多数人都是员工，当你的个人利益受损时你就知道保护机制有多重要了。作为企业负责人，对员工负责...)所以政府才要找到一个平衡啊如果太过pro employee的话，那外资干脆不来了，连工作机会都没了还谈什么裁员补助呢？[japgolly (3-27 10:32, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]21楼
(引用 wangjimingzi:感觉坡上对员工利益的保护真的很少。 忧伤下)确实坡基本对employee毫无保障 中国劳动法保障好很多 [本文发送自华新iOS APP] [flyjc (3-27 10:38, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼
(引用 japgolly:所以政府才要找到一个平衡啊如果太过pro employee的话，那外资干脆不来了，连工作机会都没了还谈什么裁员补助呢？)是要找平衡但目前看来天平明显倾向雇主。不是你说的平衡[wangjimingzi (3-27 10:43, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
(引用 wangjimingzi:是要找平衡但目前看来天平明显倾向雇主。不是你说的平衡)说白了这个天平到底应该倾向雇主还是雇员，取决于谁手里的筹码更多。外资雇主对新加坡员工的普遍评价是比较勤奋、愿意加班但是缺乏创造力，更多只能照着流程规矩做一些operation的事情。所以这边员工的可替代性较强，你跟人家谈判的筹码其实是没多少的。如果政府加大对员工的保护，那只能是加快本地工作向菲律宾、印度转移的速度。[japgolly (3-27 10:52, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼
这充分说明在坡坡私人公司当工程师很悲催。特别到了中年。
半年前一同事快四十跳到UBER，貌似现在只有开出租车了。
移民坡坡主要看重环境，发财还得靠国内的房子。[alexnet (3-27 10:55, Long long ago)]
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(引用 绿豆芽:没有package难道不怕mom介入吗？mom对retrenchmen还是看得挺紧的呀)MOM不会管你裁员与否，只管你是否有违法行为层主，你难道没有工作过吗？一切按照签订的合同来，如果合同有写赔偿，就赔。
没写，就不赔。通常是赔一个月notice啊。
MOM只管你的行为是否遵守了事先签订的合同。不管合同的内容是几个月，是否有package.
[JavaProg (3-27 10:56, Long long ago)]
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(引用 japgolly:说白了这个天平到底应该倾向雇主还是雇员，取决于谁手里的筹码更多。外资雇主对新加坡员工的普遍评价是比较勤奋、愿意加班但是缺乏创造力...)因为新加坡教育和某些原因本地人脑子不太灵光只能做做无关痛痒的事情，所以所有人就必须任人鱼肉。
你的逻辑呢？
敢问你没有当过员工？[wangjimingzi (3-27 10:56, Long long ago)]
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康福德高 最傻x了。刚刚收购了 Uber 的车，又高调宣布合作 UberFlash，才2个月就没了。
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私召车业者Grab昨天正式宣布收购优步（Uber）在东南亚的所有业务，而刚在今年1月宣布与Uber合作推出UberFlash服务的康福德高则向旗下司机发出简讯，让司机删除Uber应用。
消息传出后，康福德高昨天（27日）傍晚向旗下的2万3000名德士司机发出简讯。
“各位司机，UberFlash将在4月8日终止运行，你们可以随时删除将不被使用的Uber应用。康福德高将会继续提通过应用和移动数据终端（MDT）系统供你们载客工作。感谢你一直以来的支持。”[iND (3-27 11:03, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]28楼
(引用 alexnet:这充分说明在坡坡私人公司当工程师很悲催。特别到了中年。
半年前一同事快四十跳到UBER，貌似现在只有开出租车了。
移民坡坡主要看重环境...)整个一个祥林嫂。把你几个中年同事的破事整天翻来覆去的说，逮着什么事都能说一遍。
[iND (3-27 11:09, Long long ago)]
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(引用 wangjimingzi:因为新加坡教育和某些原因本地人脑子不太灵光只能做做无关痛痒的事情，所以所有人就必须任人鱼肉。
你的逻辑呢？
敢问你没有当过员工？)你挺喜欢上纲上线的啊呵呵。坡坡虽然不怎么保护员工，但事实上这边的职场环境和工资水平已经好过世界上多数的国家了。法国的劳工法倒是很保护员工，但平均工资也就两三千欧，让你去你会去吗？何况上有政策下有对策，为了规避裁员的责任和法律风险，法国这些年的皮包公司也是越来越多了，用合同制把员工派遣到雇主那边去，到期走人就行了也不用赔。
送你一句，这个世界本来就是残酷的，远没有你脑子里想的那么清新和美好。[japgolly (3-27 11:11, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]30楼
(引用 japgolly:你挺喜欢上纲上线的啊呵呵。坡坡虽然不怎么保护员工，但事实上这边的职场环境和工资水平已经好过世界上多数的国家了。法国的劳工法倒是很...)我非常清楚现实的残酷。所以才觉得对员工的保护的重要。
坡上其实那些底层的员工和外籍劳工经常遇到不合理的待遇。
也许你的行业看到的不多。我的行业见到太多。
[wangjimingzi (3-27 11:17, Long long ago)]
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(引用 iND:整个一个祥林嫂。把你几个中年同事的破事整天翻来覆去的说，逮着什么事都能说一遍。
)借楼上的话说到脑子不太灵光你的职业痛处了吧，
您等着以后开出租车吧
[alexnet (3-27 11:30, Long long ago)]
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在startup性质的公司打工这还是很平常的事情
要稳定去SMRT呗
[本文发送自华新iOS APP]
[信长 (3-27 11:31, Long long ago)]
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我朋友在uber直接分去grab了呀 [本文发送自华新iOS APP] [小妖霖霖 (3-27 11:38, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]34楼
(引用 信长:在startup性质的公司打工这还是很平常的事情 要稳定去SMRT呗)SMRT吃掉TIBS的时候也裁了N多人这个世界上就没啥稳定的工作吧。。。 [本文发送自华新手机Wap版] [于野 (3-27 11:40, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]35楼
(引用 小妖霖霖:我朋友在uber直接分去grab了呀)要不要人应该是看grab那边的决定了。如果是技术能力强的码工，grab当然愿意接受。但很多重叠的职位 尤其HR 财务 marketing之类，grab应该是不要的。[japgolly (3-27 11:44, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]36楼
(引用 japgolly:要不要人应该是看grab那边的决定了。如果是技术能力强的码工，grab当然愿意接受。但很多重叠的职位 尤其HR 财务 marketing之类，grab应该...)看新闻说grab辟谣了啊Instead, Grab will absorb all of Uber’s 500-plus employees across Southeast Asia, although they have been placed on paid leave for now, the Singapore-based company told Channel NewsAsia on Monday (Mar 26). [本文发送自华新iOS APP] [yueertang (3-27 11:58, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]37楼
(引用 yueertang:看新闻说grab辟谣了啊Instead, Grab will absorb all of Uber’s 500-plus employees across Southeast Asia, although they have been p...)这是公关文500个人会慢慢离职的 [本文发送自华新手机Wap版] [leciel (3-27 12:44, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]38楼
(引用 leciel:这是公关文500个人会慢慢离职的)一种可能是absorb到contract结束或者看表现，不好的也会被辞退吧好的员工当然留下也不错 [本文发送自华新iOS APP] [kcowen (3-27 12:54, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]39楼
有八九十个月的赔偿傻子才不走圈子很小，消息基本都出来了。3个月paid leave, 加N+4.羡慕死人了。[金沙子 (3-27 12:57, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]40楼