希望能帮到你：1，你的合约确实看着不太合理，而且赔偿的标准高于MOM的要求，但是你一旦签署了这样的合同，离职就要严格的按照合同规定的走。你在签合同之前，其实是有权利质疑的，但是一旦你签字了，就意味着你同意了这些条款。 2，合同中规定的通知期，原则上可以用赔偿来抵消。比如你不足3个月通知期，少几个月就赔几个月的工资给公司。前提是，公司同意你用赔偿抵消通知期。但是公司也有权利拒绝你的赔偿，要求你严格的执行通知期。 3，取消准证之后，会有一个月的白卡。到期前如果不能拿到新准证的IPA，只能回国了。