我以为，谈薪水这种事情是AGENT负责的，不是自己去做的至少据我所知，在我公司FIGHT薪水这种事情是CONSULTANT去做的，对于每个CANDIDATE我们都会在他们去正式面试以前安排一次跟CONSULTANT的见面，一方面是检查CANDIDATE的COMMUNICATION/PRESENTATION SKILL等一些SOFT SKILL，表述能力，还有整体的IMPRESSION如何，因为之前电话的交谈只是一个很基本的概述；另一方面也会对CANDIDATE作出一些帮助，比如检查穿着打扮是否合理（对于SALES, BD这样的职位和所有需要接触客户的行业很重要），面试时候是否会有不合适的肢体语言，面试大概会问什么问题，怎么样表述比较合理，同时也会对客户公司做一个大概的表述来帮助CANDIDATE了解情况，如果CANDIDATE有任何问题我们无法帮忙从客户那边拿到消息的，也会跟他们说大概什么时候以什么样的方式提出来比较好，这样既是对客户负责，也是对CANDIDATE负责。
最后很重要的一点：提醒CANDIDATE不要主动提起薪水，除非客户询问（一般不会在第一轮面试里询问）。之前即使在电话里有给EXPECTED SALARY，在第一场面试之后想做出调整是很正常的，因为一轮面试下来你会对这个职位有更深入的了解，然后自我判定是不是需要更多努力，所以期望更高的薪水。只要不是漫天要价，� (more...)
我就是觉得这个agent很奇怪
正式面试前是去跟她见了一次面,两轮面试下来自己觉得比较有把握,准备跟她商量是不是可以fight个好价钱,但是她却不停地来怂恿我降价钱,结果我问她detail package,她就跟我说了那个不实的信息,我才答应在之前的条件上降100-200.我就是不理解,我的工资高,她不是提成也好么,咋这帮着公司来cut我的pay呢
Huasing Association 1999 - 2013