跳槽是王道
个人意见,跳槽才是王道。
理由:我是老板也不会高兴给自己的员工加钱的,每年加个5%,就会肉痛一年,然后要我们努力吐血地工作。
天下的老板都是一样的。只是一个要你吐一碗血,一个要你吐半碗血的区别。
而且一定要跳去外国公司,大公司。
理由:比较规模化,有车子接送,省下所有的车费,还不用跟人挤车。乱七八糟的补贴也比较多。
当然本地的大公司,比如Charter之类的连年亏损,只靠政府养着,节奏又超慢,所以如果想做大米虫,想生小孩,想养老,就进去吧。基本上类似中国的政府机构。我曾经有幸认识一个在Charter工作的人,竟然还可以经常在中午的时候溜回家吃饭睡午觉,然后每个月骗了MC去逛街。据她说她的同事,进了charter三年生了两个小孩。
坦白来说是很舒服的。
但是如果把目光放长远点,就需要争取机会进一些外国大公司。薪水的话,我对电子业不是很了解,但是以机械行业来说,我还是觉得这类公司比较好。不止是高一点点噢。
个人觉得这是因为公司的钱不是个人的,所以HR也不会太计较,只要过了老大那一关,基本上只要不要薪水太离谱,就都可以答应了。个人意见,提薪水的时候,可以参考一下jobstreet 的行情,拿最高薪水去开价,然后讨价还价一下,基本上就可以达到一个你比较满意的水平。
但是如果你是有心计,有长远计划,有一种忍耐精神的话,即使在小公司沉着,也是有极大的发展的。我认识一位前辈,自毕业之后,就在一家小公司呆。从来没有跳过槽。一做就是10多年。直到今年4月才离职。原因很简单,他自2007年开始自己在公司对面的楼里租了一个office,然后把公司的生意一点点拉过去,后来被老板发现了......虽然这个事情做得不怎么道义,但是呢人家现在有车有别墅,自己手下还有员工,自己开始做老板了。
总之,不管怎么样,在哪里都是可以学到东西的。
个人的发展,离不开道义,但是也离不开薪水的体现。
PS, 我离开第一家做了3年的HDD公司的时候,有前辈跟我说了一句关于跳槽的至理:跳槽要有10%以上的涨幅,不然还不如不跳,至少做熟的。
历史的经验(个人与前辈们)告诉我,跳槽的薪水幅度大概是这样的范围5%-80%
理由:我是老板也不会高兴给自己的员工加钱的,每年加个5%,就会肉痛一年,然后要我们努力吐血地工作。
天下的老板都是一样的。只是一个要你吐一碗血,一个要你吐半碗血的区别。
而且一定要跳去外国公司,大公司。
理由:比较规模化,有车子接送,省下所有的车费,还不用跟人挤车。乱七八糟的补贴也比较多。
当然本地的大公司,比如Charter之类的连年亏损,只靠政府养着,节奏又超慢,所以如果想做大米虫,想生小孩,想养老,就进去吧。基本上类似中国的政府机构。我曾经有幸认识一个在Charter工作的人,竟然还可以经常在中午的时候溜回家吃饭睡午觉,然后每个月骗了MC去逛街。据她说她的同事,进了charter三年生了两个小孩。
坦白来说是很舒服的。
但是如果把目光放长远点,就需要争取机会进一些外国大公司。薪水的话,我对电子业不是很了解,但是以机械行业来说,我还是觉得这类公司比较好。不止是高一点点噢。
个人觉得这是因为公司的钱不是个人的,所以HR也不会太计较,只要过了老大那一关,基本上只要不要薪水太离谱,就都可以答应了。个人意见,提薪水的时候,可以参考一下jobstreet 的行情,拿最高薪水去开价,然后讨价还价一下,基本上就可以达到一个你比较满意的水平。
但是如果你是有心计,有长远计划,有一种忍耐精神的话,即使在小公司沉着,也是有极大的发展的。我认识一位前辈,自毕业之后,就在一家小公司呆。从来没有跳过槽。一做就是10多年。直到今年4月才离职。原因很简单,他自2007年开始自己在公司对面的楼里租了一个office,然后把公司的生意一点点拉过去,后来被老板发现了......虽然这个事情做得不怎么道义,但是呢人家现在有车有别墅,自己手下还有员工,自己开始做老板了。
总之,不管怎么样,在哪里都是可以学到东西的。
个人的发展,离不开道义,但是也离不开薪水的体现。
PS, 我离开第一家做了3年的HDD公司的时候,有前辈跟我说了一句关于跳槽的至理:跳槽要有10%以上的涨幅,不然还不如不跳,至少做熟的。
历史的经验(个人与前辈们)告诉我,跳槽的薪水幅度大概是这样的范围5%-80%