求达人解困
博士毕业快三年了， 觉得自己博士其间的科研和现在的工作表现都还不错。可是现在salary刚4K多一点， 扣完这个那个， 拿到手就是三字头多一点。 最近觉得好失败， 才那那么一点。 组里面自己是最年轻的， 六个其它的人都比自己大， 小的大三四谁， 大的大七八岁， 觉得近期升职可能不大。不知道如何寻找职业突破口。 希望达人指点。我在传统的电子行业。
求达人解困
跳啊。
我认识个印度人也是ntuphd，工作了2年工资涨了几百。
每次老板都跟他说：你做的东西我找个poly都能做。2年内说了4次。
要我早跳了，不会3年后再返回。
要想高工资，就得往外企跳。新加坡本地几个“大it企业”都没前途，靠政府养。去养老不错，想打拼就算了。
要我早跳了，不会3年后再返回。
要想高工资，就得往外企跳。新加坡本地几个“大it企业”都没前途，靠政府养。去养老不错，想打拼就算了。
我认识个印度人也是ntuphd，工作了2年工资涨了几百。每次老板都跟他说：你做的东西我找个poly都能做。2年内说了4次。
要我早跳了，不会3年后再返回。
要想高工资，就得往外企跳。新加坡本地几个“大it企业”都没前途，靠政府养。去养老不错，想打拼就算了。
挑的话， 一搬要求涨多少呢
没有经验
跳槽是王道
个人意见，跳槽才是王道。
理由：我是老板也不会高兴给自己的员工加钱的，每年加个5%，就会肉痛一年，然后要我们努力吐血地工作。
天下的老板都是一样的。只是一个要你吐一碗血，一个要你吐半碗血的区别。
而且一定要跳去外国公司，大公司。
理由：比较规模化，有车子接送，省下所有的车费，还不用跟人挤车。乱七八糟的补贴也比较多。
当然本地的大公司，比如Charter之类的连年亏损，只靠政府养着，节奏又超慢，所以如果想做大米虫，想生小孩，想养老，就进去吧。基本上类似中国的政府机构。我曾经有幸认识一个在Charter工作的人，竟然还可以经常在中午的时候溜回家吃饭睡午觉，然后每个月骗了MC去逛街。据她说她的同事，进了charter三年生了两个小孩。
坦白来说是很舒服的。
但是如果把目光放长远点，就需要争取机会进一些外国大公司。薪水的话，我对电子业不是很了解，但是以机械行业来说，我还是觉得这类公司比较好。不止是高一点点噢。
个人觉得这是因为公司的钱不是个人的，所以HR也不会太计较，只要过了老大那一关，基本上只要不要薪水太离谱，就都可以答应了。个人意见，提薪水的时候，可以参考一下jobstreet 的行情，拿最高薪水去开价，然后讨价还价一下，基本上就可以达到一个你比较满意的水平。
但是如果你是有心计，有长远计划，有一种忍耐精神的话，即使在小公司沉着，也是有极大的发展的。我认识一位前辈，自毕业之后，就在一家小公司呆。从来没有跳过槽。一做就是10多年。直到今年4月才离职。原因很简单，他自2007年开始自己在公司对面的楼里租了一个office，然后把公司的生意一点点拉过去，后来被老板发现了......虽然这个事情做得不怎么道义，但是呢人家现在有车有别墅，自己手下还有员工，自己开始做老板了。
总之，不管怎么样，在哪里都是可以学到东西的。
个人的发展，离不开道义，但是也离不开薪水的体现。
PS， 我离开第一家做了3年的HDD公司的时候，有前辈跟我说了一句关于跳槽的至理：跳槽要有10%以上的涨幅，不然还不如不跳，至少做熟的。
历史的经验（个人与前辈们）告诉我，跳槽的薪水幅度大概是这样的范围5%-80%
理由：我是老板也不会高兴给自己的员工加钱的，每年加个5%，就会肉痛一年，然后要我们努力吐血地工作。
天下的老板都是一样的。只是一个要你吐一碗血，一个要你吐半碗血的区别。
而且一定要跳去外国公司，大公司。
理由：比较规模化，有车子接送，省下所有的车费，还不用跟人挤车。乱七八糟的补贴也比较多。
当然本地的大公司，比如Charter之类的连年亏损，只靠政府养着，节奏又超慢，所以如果想做大米虫，想生小孩，想养老，就进去吧。基本上类似中国的政府机构。我曾经有幸认识一个在Charter工作的人，竟然还可以经常在中午的时候溜回家吃饭睡午觉，然后每个月骗了MC去逛街。据她说她的同事，进了charter三年生了两个小孩。
坦白来说是很舒服的。
但是如果把目光放长远点，就需要争取机会进一些外国大公司。薪水的话，我对电子业不是很了解，但是以机械行业来说，我还是觉得这类公司比较好。不止是高一点点噢。
个人觉得这是因为公司的钱不是个人的，所以HR也不会太计较，只要过了老大那一关，基本上只要不要薪水太离谱，就都可以答应了。个人意见，提薪水的时候，可以参考一下jobstreet 的行情，拿最高薪水去开价，然后讨价还价一下，基本上就可以达到一个你比较满意的水平。
但是如果你是有心计，有长远计划，有一种忍耐精神的话，即使在小公司沉着，也是有极大的发展的。我认识一位前辈，自毕业之后，就在一家小公司呆。从来没有跳过槽。一做就是10多年。直到今年4月才离职。原因很简单，他自2007年开始自己在公司对面的楼里租了一个office，然后把公司的生意一点点拉过去，后来被老板发现了......虽然这个事情做得不怎么道义，但是呢人家现在有车有别墅，自己手下还有员工，自己开始做老板了。
总之，不管怎么样，在哪里都是可以学到东西的。
个人的发展，离不开道义，但是也离不开薪水的体现。
PS， 我离开第一家做了3年的HDD公司的时候，有前辈跟我说了一句关于跳槽的至理：跳槽要有10%以上的涨幅，不然还不如不跳，至少做熟的。
历史的经验（个人与前辈们）告诉我，跳槽的薪水幅度大概是这样的范围5%-80%
挑的话， 一搬要求涨多少呢没有经验
一般20%吧
跳槽是王道个人意见，跳槽才是王道。
理由：我是老板也不会高兴给自己的员工加钱的，每年加个5%，就会肉痛一年，然后要我们努力吐血地工作。
天下的老板都是一样的。只是一个要你吐一碗血，一个要你吐半碗血的区别。
而且一定要跳去外国公司，大公司。
理由：比较规模化，有车子接送，省下所有的车费，还不用跟人挤车。乱七八糟的补贴也比较多。
当然本地的大公司，比如Charter之类的连年亏损，只靠政府养着，节奏又超慢，所以如果想做大米虫，想生小孩，想养老，就进去吧。基本上类似中国的政府机构。我曾经有幸认识一个在Charter工作的人，竟然还可以经常在中午的时候溜回家吃饭睡午觉，然后每个月骗了MC去逛街。据她说她的同事，进了charter三年生了两个小孩。
坦白来说是很舒服的。
但是如果把目光放长远点，就需要争取机会进一些外国大公司。薪水的话，我对电子业不是很了解，但是以机械行业来说，我还是觉得这类公司比较好。不止是高一点点噢。
个人觉得这是因为公司的钱不是个人的，所以HR也不会太计较，只要过了老大那一关，基本上只要不要薪水太离谱，就都可以答应了。个人意见，提薪水的� (more...)
关于跳槽
跳槽的原因和目的有多种多样，工资只是其中一个而已。在我自己的跳槽体验来看，没有一次是因为钱而走的，虽然每次跳槽都有不同程度的加薪。
这里总结一些关于跳槽前的考虑：
也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了 大业，圆了自己的职业梦想;而对于你的另外一些同事，面对内部出现的种种"推力"因素、的不协调迹象却无动于衷，面对外部的"拉力"和良好机会却反应迟 钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。
当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作、的身体和心灵被困的窘境。
1. 当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、的利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、的倒闭、的被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、的好友已开始在寻找工作了。
2. 当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管因何种原因、的不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。
3. 当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、的结婚、的养育孩子、的子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4. 当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化、的企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成"异类"分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。
5. 当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多"懒"一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。
6. 当你的企业正经历着道德上的挑战时。如果看到你的主管、的主管的主管、的以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、的延误的交货期等向代理商、的客 户、的供应商说谎或处于无动于衷的状态时;企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。
7. 当你因不管什么原因和理由被企业锁定为 "负面人物"时。你的主管、的周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、的不恰当的。你在企业内已落得个"失败者"的名声。一旦你 在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的"印记"的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。
8. 当你的工作负荷、的压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机(健康危机和婚姻危机)到来前，赶紧换一份工作。
9. 当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、的主管、的周围同事 那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点"野心"或"进取心"的话，此时不走，更待何 时。
10. 当你遇到巨大的外来" 拉力"时。如果你碰到"猎头"找上门来，送上千载难逢的多种"诱物"—潜在的新雇主提供职位上的升迁(经理升至总监或副总)、的较大的薪酬涨幅 (50%-100%以上)、的良好的职业发展前景和工作环境、的且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司(例如世界500强公司)。要知道一次跳槽要同时实现 上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。因此，你不妨可以大胆试一下。
这里总结一些关于跳槽前的考虑：
也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了 大业，圆了自己的职业梦想;而对于你的另外一些同事，面对内部出现的种种"推力"因素、的不协调迹象却无动于衷，面对外部的"拉力"和良好机会却反应迟 钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。
当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作、的身体和心灵被困的窘境。
1. 当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、的利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、的倒闭、的被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、的好友已开始在寻找工作了。
2. 当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管因何种原因、的不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。
3. 当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、的结婚、的养育孩子、的子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4. 当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化、的企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成"异类"分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。
5. 当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多"懒"一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。
6. 当你的企业正经历着道德上的挑战时。如果看到你的主管、的主管的主管、的以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、的延误的交货期等向代理商、的客 户、的供应商说谎或处于无动于衷的状态时;企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。
7. 当你因不管什么原因和理由被企业锁定为 "负面人物"时。你的主管、的周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、的不恰当的。你在企业内已落得个"失败者"的名声。一旦你 在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的"印记"的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。
8. 当你的工作负荷、的压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机(健康危机和婚姻危机)到来前，赶紧换一份工作。
9. 当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、的主管、的周围同事 那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点"野心"或"进取心"的话，此时不走，更待何 时。
10. 当你遇到巨大的外来" 拉力"时。如果你碰到"猎头"找上门来，送上千载难逢的多种"诱物"—潜在的新雇主提供职位上的升迁(经理升至总监或副总)、的较大的薪酬涨幅 (50%-100%以上)、的良好的职业发展前景和工作环境、的且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司(例如世界500强公司)。要知道一次跳槽要同时实现 上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。因此，你不妨可以大胆试一下。
关于跳槽 （更正版）
跳槽的原因和目的有多种多样，工资只是其中一个而已。在我自己的跳槽体验来看，没有一次是因为钱而走的，虽然每次跳槽都有不同程度的加薪。
这里总结一些关于跳槽前的考虑：
也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想;而对于你的另外一些同事，面对内部出现的种种"推力"因素、的不协调迹象却无动于衷，面对外部的"拉力"和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。
当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作的身体和心灵被困的窘境。
1. 当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售的利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭的倒闭的被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、的好友已开始在寻找工作了。
2. 当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管因何种原因、的不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。
3. 当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、的结婚、的养育孩子的子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4. 当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化的企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成"异类"分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。
5. 当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多"懒"一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。
6. 当你的企业正经历着道德上的挑战时。如果看到你的主管、的主管的主管、的以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、的延误的交货期等向代理商的客户的供应商说谎或处于无动于衷的状态时;企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。
7. 当你因不管什么原因和理由被企业锁定为 "负面人物"时。你的主管的周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、的不恰当的。你在企业内已落得个"失败者"的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的"印记"的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。
8. 当你的工作负荷的压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机(健康危机和婚姻危机)到来前，赶紧换一份工作。
9. 当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、的主管、的周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点"野心"或"进取心"的话，此时不走，更待何时。
10. 当你遇到巨大的外来" 拉力"时。如果你碰到"猎头"找上门来，送上千载难逢的多种"诱物"—潜在的新雇主提供职位上的升迁(经理升至总监或副总)的较大的薪酬涨幅 (50%-100%以上)、的良好的职业发展前景和工作环境、的且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司(例如世界500强公司)。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。因此，你不妨可以大胆试一下。
这里总结一些关于跳槽前的考虑：
也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想;而对于你的另外一些同事，面对内部出现的种种"推力"因素、的不协调迹象却无动于衷，面对外部的"拉力"和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。
当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作的身体和心灵被困的窘境。
1. 当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售的利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭的倒闭的被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、的好友已开始在寻找工作了。
2. 当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管因何种原因、的不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。
3. 当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、的结婚、的养育孩子的子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4. 当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化的企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成"异类"分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。
5. 当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多"懒"一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。
6. 当你的企业正经历着道德上的挑战时。如果看到你的主管、的主管的主管、的以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、的延误的交货期等向代理商的客户的供应商说谎或处于无动于衷的状态时;企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。
7. 当你因不管什么原因和理由被企业锁定为 "负面人物"时。你的主管的周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、的不恰当的。你在企业内已落得个"失败者"的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的"印记"的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。
8. 当你的工作负荷的压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机(健康危机和婚姻危机)到来前，赶紧换一份工作。
9. 当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、的主管、的周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点"野心"或"进取心"的话，此时不走，更待何时。
10. 当你遇到巨大的外来" 拉力"时。如果你碰到"猎头"找上门来，送上千载难逢的多种"诱物"—潜在的新雇主提供职位上的升迁(经理升至总监或副总)的较大的薪酬涨幅 (50%-100%以上)、的良好的职业发展前景和工作环境、的且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司(例如世界500强公司)。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。因此，你不妨可以大胆试一下。
你要研究自己的缺点和优点去跳槽
自己的强项和公司的强项要MATCH
你虽然技术科研好，不代表光这个好就可以。比如PR，人际关系，对公司经营之类的了解。对团队的团结能力之类。
你要能揣测一个公司对你的职位的要求。可以通过经验去揣测也可以找认识的人打听。
其次像博士这种强专业人才也要找很MATCH的东西做。如果不是一行的，又是小公司，你的薪水会打折扣。
另外品心而论4K是少了点。 如果没有前景的话，还是要跳一跳的。
你虽然技术科研好，不代表光这个好就可以。比如PR，人际关系，对公司经营之类的了解。对团队的团结能力之类。
你要能揣测一个公司对你的职位的要求。可以通过经验去揣测也可以找认识的人打听。
其次像博士这种强专业人才也要找很MATCH的东西做。如果不是一行的，又是小公司，你的薪水会打折扣。
另外品心而论4K是少了点。 如果没有前景的话，还是要跳一跳的。
后来跳了么？
关于跳槽跳槽的原因和目的有多种多样，工资只是其中一个而已。在我自己的跳槽体验来看，没有一次是因为钱而走的，虽然每次跳槽都有不同程度的加薪。
这里总结一些关于跳槽前的考虑：
也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了 大业，圆了自己的职业梦想;而对于你的另外一些同事，面对内部出现的种种"推力"因素、的不协调迹象却无动于衷，面对外部的"拉力"和良好机会却反应迟 钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。
当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作、的身体和心灵被困的窘境。
1. 当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、的利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、的倒闭、的被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、的好友已开始在寻找工作了。
2. 当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管因何种原因、的不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于 (more...)
我满足上面2, 3, 4, 5, 7条
和9 (自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、的主管、的周围同事 那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动)
但是工作实在难找, 经济危机之后, 几乎没有公司在招聘我这样的工作, 怎么办?
身边的很多人都想走, 工作2年半, 工资加了100, 前面说的加几百的很不错了
我的是MNC, 没有班车..
但是工作实在难找, 经济危机之后, 几乎没有公司在招聘我这样的工作, 怎么办?
身边的很多人都想走, 工作2年半, 工资加了100, 前面说的加几百的很不错了
我的是MNC, 没有班车..
关于跳槽 （更正版）跳槽的原因和目的有多种多样，工资只是其中一个而已。在我自己的跳槽体验来看，没有一次是因为钱而走的，虽然每次跳槽都有不同程度的加薪。
这里总结一些关于跳槽前的考虑：
也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想;而对于你的另外一些同事，面对内部出现的种种"推力"因素、的不协调迹象却无动于衷，面对外部的"拉力"和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。
当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作的身体和心灵被困的窘境。
1. 当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售的利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭的倒闭的被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、的好友已开始在寻找工作了。
2. 当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管因何种原因、的不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济� (more...)
哎呀，现在好多时候早上都想再赖床一会。尤其是礼拜一。难道是该跳槽了。
请问传统电子行业是什么？PCB板上的电路，fimware development么？
说出来大家好判断。
不同的行业薪水肯定不一样。。
IT最多了。。。
不同的行业薪水肯定不一样。。
IT最多了。。。
关于跳槽 （更正版）跳槽的原因和目的有多种多样，工资只是其中一个而已。在我自己的跳槽体验来看，没有一次是因为钱而走的，虽然每次跳槽都有不同程度的加薪。
这里总结一些关于跳槽前的考虑：
也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想;而对于你的另外一些同事，面对内部出现的种种"推力"因素、的不协调迹象却无动于衷，面对外部的"拉力"和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。
当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作的身体和心灵被困的窘境。
1. 当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售的利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭的倒闭的被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、的好友已开始在寻找工作了。
2. 当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管因何种原因、的不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济� (more...)
当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。
当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、的主管、的周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点"野心"或"进取心"的话，此时不走，更待何时。
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