升职---> 加薪---〉跳槽 ----〉加薪-----〉升职---> 加薪---〉跳槽 ----〉加薪升职---> 加薪---〉跳槽 ----〉加薪-----〉升职---> 加薪---〉跳槽 ----〉加薪，如此往复，岂不快哉~~~

跳槽自己沙发一下

我的意思是哪个比较多？

红桃奖励！：）

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两手抓，两手都要硬，使利润最大化。跳槽是加的多，但是升职除了加薪以外，还有公司对你认可的成就感，您说对吗。

可以讨论下各事件（跳槽，升职）之间的时间间隔吗？还有跳槽的时机也很有讲究的。和公司发bonus的时间要相对应。 :D

俺的经历说起来比较惨从来没有拿过 bonus，最多就13个月薪，所以跳得特频繁…… 遇公司不淑也是一个方面，以后选公司的时候，招子得放亮点……

问个弱弱的问题，不要拍砖跳槽太频繁了会不会造成一种不脚踏实地的感觉； 如果某个国籍的员工跳槽频繁的会不会给公司留下不好印象，以后就不招这个国籍的人了？

问个弱弱的问题，不要拍砖跳槽太频繁了会不会造成一种不脚踏实地的感觉； 如果某个国籍的员工跳槽频繁的会不会给公司留下不好印象，以后就不招这个国籍的人了？

问个弱弱的问题，不要拍砖跳槽太频繁了会不会造成一种不脚踏实地的感觉； 如果某个国籍的员工跳槽频繁的会不会给公司留下不好印象，以后就不招这个国籍的人了？

谢谢斑竹本意是搞个调查，让大家了解什么样的途径能比较快来提高自己的薪水，也可以讨论讨论其中会发生的问题跟需要注意的问题。

做个调查，如果公司每年的bonus都是1月15日那天发，那么如果12月16日辞职然后serve一个月notice到1月16日，那么俺各位的经验能否还在1月15日拿到这个年度bonus？ 当时这种情况是实在无法拖到1月15日后才辞职，需要回国过春节等等一系列事情。