猎头公司和中介公司还是有区别的

猎头公司一般只做中高层职位，主要是靠挖人,人际网络和database，偶尔也去jobsdb,monster打打广告但只是个辅助手段，因为感觉打广告来得resume很少有质量高的

中介公司是从很junior的职位到中层的职位都有做，主要是靠打广告和database，所以中介公司每天都会接到大量的简历

猎头公司对candidate的要求很高，一般一定会亲自face to face interview candidate first,才会决定要不要发去给客户。有时收到一些当时用不着的简历，也只有那些potential candidate才会放进database,方便以后查找

中介公司有的只是打个电话给你问些基本的问题就直接把简历发给客户，根本就没有做好该做的screening的工作。但是一般中介公司会收住所有收到的简历在database,因为说不定下次就用到了

每个猎头公司都有固定的一些client,而且这些client一般是exclusive给这个猎头公司做的，所以如果你有办法知道你心仪的那家公司liase的猎头公司是哪家，又能和猎头公司里负责那个客户的consultant打好关系，那以后这公司里有适合你的职位，猎头会先想到你的。不过如果你是这个行业里的佼佼者的话，你什么都不用做，猎头会自己找到你的。

中介公司会有一大堆client,而这些client也会把同一个requirement给N个中介一起做，所以有时你就发现jobsdb一些不同的中介打着同样的广告，和你的简历也可能被不同的中介发去同一家公司

猎头公司的收费比较高，所以能付得起猎头公司费用的公司一般都不错，基本都是MNC

中介公司收费比较便宜，客户里有本地公司也有一些非常不错的MNC

猎头公司找的都是直接在客户那里的perm的职位。

中介公司也有帮客户找contract position.有时直接就是中介和你签合同，你是under中介的payroll,但是你在他客户那里工作。

猎头公司close one deal赚的钱可能等于中介公司close十个deal赚的钱。

猎头公司以质取胜，中介公司以量取胜。市场定位不同。


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猎头公司一般不会帮你找工作，但如果你是top canddiate，highly placeable, 猎头也会替你approach一些客户，try to "sell" you.
中介公司现在大概也不会主动帮你找工作，更多的是如果刚好有适合你的opening才联系你。

现在市场很好，是candidate的market. So, it's no harm to send your CV to a few reputable recruitment firms or executive search firms. You have nothing to lose and maybe a lot to gain.