以你熟悉的工作来举例花的时间和精力，与员工的performance 没有啥直接关系。甚至有时候，花的时间和精力多的员工，在交付同样结果的前提下，是应该被列入需要improve的绩效有待提高的员工。
也可以以华新为例，在线时间长的网友，级别未必高，大家都知道，需要拿花。
这点，上个世纪的苏联以及美国，都有各自杰出的儿童教育家的专门著作。可以找来阅读。知识即是力量。
各自儿童教育学著作
一言以蔽之，做两件事 -
1。父母在教育培育养育儿童的过程中，享受到快感，幸福感和满足感
2。儿童的自激励点被发现和触发，从而儿童自觉自愿自发地学习知识和技能，包括社交，并在过程中享受到快感，幸福感和满足感。
所有的相关著作，只是在说，如何做到以上两点。
Ps. 将以上著作总结出来几句话的这种方法，叫做费曼学习法。根据费大爷的说法，读书或学习或培训，若不能以自己的简洁的语言，总结出来，那就是没读懂没学会没培训成功。：）
1。父母在教育培育养育儿童的过程中，享受到快感，幸福感和满足感
2。儿童的自激励点被发现和触发，从而儿童自觉自愿自发地学习知识和技能，包括社交，并在过程中享受到快感，幸福感和满足感。
所有的相关著作，只是在说，如何做到以上两点。
Ps. 将以上著作总结出来几句话的这种方法，叫做费曼学习法。根据费大爷的说法，读书或学习或培训，若不能以自己的简洁的语言，总结出来，那就是没读懂没学会没培训成功。：）
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