以你熟悉的工作来举例花的时间和精力，与员工的performance 没有啥直接关系。甚至有时候，花的时间和精力多的员工，在交付同样结果的前提下，是应该被列入需要improve的绩效有待提高的员工。 也可以以华新为例，在线时间长的网友，级别未必高，大家都知道，需要拿花。 这点，上个世纪的苏联以及美国，都有各自杰出的儿童教育家的专门著作。可以找来阅读。知识即是力量。