然后在大人的保障保险规划好了以后，可以适当的考虑孩子的重病保障。

除非：
1，大公司，员工福利保险较为稳定；AND
2，员工福利保险保障员工的家属，保障限额较高，比如我见过的每年限额100万美元；AND
3，不打算在新加坡常驻，短期内会离开。

反之，还是建议有一份自己的住院医疗保险。