华新 - 最近也在研究childcare leave怎么拿

最近也在研究childcare leave怎么拿

作者：养不大的天使猪 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：771) 发表：2016-10-29 12:31:23　楼主　关注此帖

请问大家，老板有权不如你拿chilfcare leave么我产假16周打算分开8+8拿今年还有几天年假推到明年然后childcare leave 6 天不能推所以跟老板说放完8周ML先放childcare leave 妈蛋她不让拿说这个是没leave可拿最后办法才拿这不是人力部规定可以拿的吗？老板有权不让拿吗？ --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2016-10-29 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15华新币，时间：2016-10-30 22:00:04。

最近也在研究childcare leave怎么拿

看了MoM网站上的意思是，7年假你可以选择从生的当年或下年开始算，比如16年生的，可以16-22，或者17-23，总量还是一样42天。但应该是by calendar year，虽然我老板说从孩子出生开始算，我准备再跟HR求证下。

不知道有经验的宝妈觉得这个理解对么？

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作者：养不大的天使猪 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：771) 发表：2016-10-29 12:32:05　 2楼

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在小猪123 的大作中提到：

所以你今年拿不了，明年开始算其实也合适。

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作者：养不大的天使猪 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：771) 发表：2016-10-29 20:37:32　 3楼

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在小猪123 的大作中提到：

求有经验的宝妈赐教辣么如果跳槽的话咋算的？

具体我还在等HR回复，但我个人理解是

公民小孩7岁前每年6天的假其实是宏观来看的，比如你3月份跳槽，在前公司请了几天CCL在下一家公司的时候要declare的，总数还是6天就对了。

然后不管你中间跳了几个公司，从16年开始用CCL的话最后一年就是用到22年。

我自己是16年年中生的，眼看年底前也不一定能用掉这六天，在想不如就选17-23这个间隔了。

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作者：养不大的天使猪 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：771) 发表：2016-10-29 21:29:09　 4楼

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在小猪123 的大作中提到：

虽然MOM是这么规定可是我的有娃同事们都是今年CCL没拿完就没了不知道是不是只有我公司这样

你的有娃同事是16年生娃的同事么？

正常CCL的确是by calendar year年底前没拿完就清零了。我是说我们这种16年生娃的情况，可以选择从今年还是从明年开始算。

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作者：养不大的天使猪 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：771) 发表：2016-10-29 21:37:57　 5楼

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