就是按你入职时候的股价谈package的科技大厂的总包都是底薪＋年终＋股票三部分，那种没上市的初创公司给期权。 比方说你拿到的那个职位总包工资应该是在30万刀上下，hr在跟你谈的时候可能会把底薪定为15万。如果入职时股价是100刀的话，那就给你配4000股（分四年vest），这样每年1000股 股票部分的价值就是10万刀，最后on target bonus按5万算，总包就是15＋10＋5＝30万刀。 如果你在公司待到第4年，股价已经从100刀涨到了300刀，而且你在公司这些年底薪也涨到了20万，公司因为股价大涨 你的年终也涨到了10万，因为那你的总包自然也就变成了20万＋30万＋10万＝60万。。 这数字没啥夸张的，最近几年湾区大厂基本随便一个待了几年的码工的总包都差不多是那个数字 甚至更高

也没你说的那么简单吧股票又不是线性稳定的增长。十年内大幅回调的次数多了去了，这种时候，是继续拿着还是落袋为安，就不好说了。远古的朗讯摩托罗拉就不说了，眼前就能看到的sea和Netflix，是继续扛着呢，还是卖了算了呢。 不过我倒是有个想法，就是公司配发的股票，一旦过了解禁期，立马卖掉，转手买入QQQ，这样可能错过暴富的机会，但是至少能保证一个大盘的平均收益，避免公司盛极而衰到时候一场空。

也没你说的那么简单吧股票又不是线性稳定的增长。十年内大幅回调的次数多了去了，这种时候，是继续拿着还是落袋为安，就不好说了。远古的朗讯摩托罗拉就不说了，眼前就能看到的sea和Netflix，是继续扛着呢，还是卖了算了呢。 不过我倒是有个想法，就是公司配发的股票，一旦过了解禁期，立马卖掉，转手买入QQQ，这样可能错过暴富的机会，但是至少能保证一个大盘的平均收益，避免公司盛极而衰到时候一场空。