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你快变成在华新投资美股大盘指数ETF的代言人了哈哈

发的相当于零成本吧我上楼是估计长10倍了。。

不是零成本而是package的一部分。 有些公司的策略就是底薪没那么高，但把package很大一部分算在股票或者期权里。这几年硅谷大厂员工的package越来越夸张（5-60万刀），主要原因就是科技股的暴涨。但理论上，如果这些股暴跌的话，他们的总包也就剩2-30万刀了，再扣掉加州的税 剩下的也没比新加坡多多少了。 美国科技股还稍微好点，中丐就不说了。你不见这个坛子上很久都没人来晒回国大厂offer的了。。像阿里P8这种， 以前150-200万的总包，现在可能也就剩70万了。

就是按你入职时候的股价谈package的科技大厂的总包都是底薪＋年终＋股票三部分，那种没上市的初创公司给期权。 比方说你拿到的那个职位总包工资应该是在30万刀上下，hr在跟你谈的时候可能会把底薪定为15万。如果入职时股价是100刀的话，那就给你配4000股（分四年vest），这样每年1000股 股票部分的价值就是10万刀，最后on target bonus按5万算，总包就是15＋10＋5＝30万刀。 如果你在公司待到第4年，股价已经从100刀涨到了300刀，而且你在公司这些年底薪也涨到了20万，公司因为股价大涨 你的年终也涨到了10万，因为那你的总包自然也就变成了20万＋30万＋10万＝60万。。 这数字没啥夸张的，最近几年湾区大厂基本随便一个待了几年的码工的总包都差不多是那个数字 甚至更高

这种公司只要待满10年基本不出意外积累的100万+的股会变200万美金以上，胜过接下来干十年的工资，可以安心退休，而且如果被裁还能拿一笔安置费。 如果是在美国的，更不用担心，因为大公司扎堆，10年内被裁员了能很快找一家差不多待遇的。坡就不一定了，下了船，很难再上一艘差不多壕的。