华新 - 其实·10万收入的税还好，没必要避啊

其实·10万收入的税还好，没必要避啊

作者：医药法规 (等级：7 - 出类拔萃，发帖：4690) 发表：2021-01-17 19:58:25　楼主　关注此帖

常用两个每年Top-up CPF SA 7000. 每年Top-up SRS 15300. 其他的因人而异，比如多生孩子，拿tax rebates. 或者想办法成立公司，把个人收入转化为公司收入，每年withdraw dividend，前二十万公司税8.5%

其实·10万收入的税还好，没必要避啊

开公司是好办法
把收人变成公司收入
把支出变成公司成本
自任董事长兼总经理，月薪2500-不睡
不过呢，搞公司也麻烦，还要年审年报
不如都炒股，除了分红，不睡‘
啊哈哈哈

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作者：医药法规 (等级：7 - 出类拔萃，发帖：4690) 发表：2021-01-17 20:47:39　 2楼

工作收入不是雇主自动报税的吗？怎么才能再转成另一个公司收入？

和你的公司谈

把雇佣你，变成outsource给你自己的公司/你自己公司派你去你现在的公司服务
就可以了
大部分公司应该会同意，其实成本上是节省了的

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作者：医药法规 (等级：7 - 出类拔萃，发帖：4690) 发表：2021-01-17 21:36:51　 3楼

我咋感觉大部分公司都不会同意呢

MNC都有这么做的

中小公司就更多
特别是在 headcount control的时候
用人公司是节省成本的。
看怎么谈吧

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作者：医药法规 (等级：7 - 出类拔萃，发帖：4690) 发表：2021-01-18 06:36:21　 4楼

这也能谈？我怎么觉得正经的公司都不可能这么做？

可以的，而且很多这么做的

不妨了解一下？

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作者：医药法规 (等级：7 - 出类拔萃，发帖：4690) 发表：2021-01-18 07:22:12　 5楼

新移民都悠着点不好么你说你这些哪个不是弄虚作假的？　 (more...)

这个不是弄虚作假吧

很多顾问公司这么开始的。
先是自己做，业务大了，雇人。。。。
很多“内部人”也这么玩
如资深HR
辞职以后，为原公司提供合同雇员
坡县很多很多，有的只靠1-2家大公司就可以生存了
好不好，对不对，不评价，不知道，
但现实存在啊
现实不是那么理想
可以了解一下，自己做不做再说，人家确实在这么做

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