只是好奇想了解一下
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作者:天陨星 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:116) 发表:2025-06-14 11:12:08  楼主  关注此帖
统一回复一下,感谢大家感谢大家的留言,我统一回复一下: 写这篇文章是感谢大家之前的留言和建议,以及对一些相似背景的网友的相互鼓励。 希望我的这段经历,能为你带来一丝光亮和前行的勇气。 所以我也会尽力回答各位的问题(如果有时间)。 @KC33333 是的,心态的确非常重要,经历过被连番打击的低谷,没有控制好心态,很容易崩溃! @qingni2 提到的“经验教训就是别瞎折腾。”是非常正确的,如果我没有跳槽,在上上家公司一直做下去是没有问题的,自己主动离职没有任何赔偿金,验证了是不作不会死的节奏。 @知足小妇人 提到“2 个月面试40 多家公司??平均1.2天面试一家, 难道不筛选吗??”, 由于是全职面试,所以一天基本安排了几个面试,最多的一天安排了六个面试, 有些公司只经历了一轮游,有些公司5,6轮, 目前最长的是9轮面试, 好在大多数都是线上面试,时间比较好安排。 @sadahalu__ 提到“请问楼主最后去哪了” 由于不想透露太多细节,偏离文章的宗旨与主题,只是分享给类似处境的同学一丝光亮和前行的勇气。最后没有去web3公司,去了一家银行,带团队做研发和管理。 @Newtimes 是的,其实新加坡对年龄没有像国内那么限制,不然我的挑战会更艰难!
只是好奇想了解一下
我觉得通常职位越高面试的轮数应该越少,因为要找比你职位高的,或者平级的人来面试,HR除外。
楼主的面试的职位应该是比较高的,5,6轮我都觉得多了,9轮就有点不可思议了
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作者:天陨星 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:116) 发表:2025-06-15 07:54:03  2楼
我现在的工作也是九轮很多同事在不同时区,每个人约谈一次也算一轮。。 集中面试的最大好处就是对绝大多数问题早都轻车熟路,比隔几个月找一个工作准备半天面一次的效率高不知道多少倍
这样其实算不算面试
只是算面谈了解一下而已,其实对方并不能对面试结果产生什么影响。真正决定结果的还是直接上级。
其他部门的同事也需要至少是评级吧,也许你的直属上级也不喜欢那个人,那那个人对你的面试表现评语也没用。
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作者:天陨星 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:116) 发表:2025-06-15 08:01:20  3楼
这个我可以回答,有类似的经历某些(个)银行喜欢搞10多轮面试,职位越高,对接团队越多,面试越多,而且因为要配合面试官时间,还会晚上十一二点面试
我只碰到过4,5轮的
我今年年初面试的JP Morgan Chase,问总共几轮,说大概4,5轮,最后面完3轮后发邮件给我说不招了,说global headcount freezed…还有这样的,还出现在这么大的银行
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