不管上不上博士，达到同样程度，需要的时间差不多。22岁毕业，32岁基本是最能干的开始。没有人会傻的替换掉这些人。对软件开发来说，工资翻倍的人，效率会高10。
只有对人力资源管理一无所知的人才这么说。
知道俩MBA词儿就来卖
好像你干过R&D似的。
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知道俩MBA词儿就来卖
人到中年40岁，突然从IT行业技术总监失业，感觉有些迷茫了...来新加坡15年，一直从事IT行业，一路可谓顺风顺水，做到了技术总监的职位，突然失业了，上有老，下有小，唉，感觉有些迷茫了...
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本帖已由 sggeekcoder 在 2025-03-06 19:30:13 时顶起 ---
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不要只埋头拉车，也要抬头看路
干到中层成为骨干，向上的路越来越窄。但是思路要活视野要开阔，永远有plan B。
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你说这话，表明你还没到这个层次；或者，临上轿现扎耳朵眼。
“人无远虑必有近忧”
职场上同样，知道自己的长处短处，雇主的状况和需求，技术变化的趋势，政经环境的变化。。。越往高层，具体工作的影响越小，”虚“的东西影响越大。
大约十年前，遇到个球友创业开个“封测”公司。那会儿“大基金”渐火，这位球友踌躇满志。我当时给他的建议：“大基金”必烂尾，趁现在需求上升，广泛播种，力求5年内套现离场。这位球友对我的建议嗤之以鼻。多年未见了，不知道他上不上华新。
大约十年前，遇到个球友创业开个“封测”公司。那会儿“大基金”渐火，这位球友踌躇满志。我当时给他的建议：“大基金”必烂尾，趁现在需求上升，广泛播种，力求5年内套现离场。这位球友对我的建议嗤之以鼻。多年未见了，不知道他上不上华新。
不影响你站着说话不腰疼的事实我虽然是普通人一个，但不喜欢说风凉话。
好吧，抱歉让你觉得是风凉话。
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