求一个复杂的税务问题人在国内工作，是PR 现在有个跳槽机会，外企，亚太区位置，可以挑选base 上海或者新加坡，当然我挑选上海 生活，平时主要在上海但是会全亚太出差，公司在新加坡和上海都有分公司 由于新加坡税比国内低，我想主要的工资部分在新加坡付，这样税低，一小部分在国内付，这样至少社保还在。 对方说愿意去了解怎么操作，毕竟不是大企业，没那么多约定俗成的门门道道。不过具体如何操作我没研究明白。请问有人有这样的经验么？ 是两地分别签工作合同？ 我看了iras的概要，没看明白我这个属于non-residental tax at 15% flat rate还是属于resident in sinagpore for less than 60 days hence exempt from taxiation.. --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2023-12-22 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第10，奖励楼主1分以及1华新币，时间：2024-02-10 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9华新币，时间：2024-02-12 22:00:01。

嗯，我理解我的意思是，中国劳务合同的工资很低，这样综合税率就低了吧 我的主要工资在新加坡的劳务合同发，中国应该不会跨国征税吧

会啊，这个也是露珠应该考虑的所以在新加坡受顾，外派上海，是最直接简单的解

按中国税率交没有问题就是按多少收入缴税的问题， 我的想法是比如10%的工资在国内发，90%在新加坡发

看来在新加坡雇佣，新加坡拿工资，外派上海是个最合适的路径了，之前有个同学说上海房租什么的，貌似也是可以以补助形式解决