不同背景调查目的不一样要是问表现，人力部怎么会知道。
另外人力部也不会蹚这趟浑水，关系到个人数据保护。
我知道的一般分两种吧
background check，时间比较长，要查简历有没有造假，学历经历时间线对不对，这个MOM有的。。
reference check是看工作表现，给前同事老板打几个电话就好了，通常很快
楼主应该是卡在background check
求问背景调查
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