设备烂公司 没有规矩吗不是要看员工的AL吗 （ appointment letter） AL不是应该写明白员工辞职或者公司辞退应该多长时间的notice吗 公司HR手册呢？ 另外还有试用期期间离职辞退情况怎么处理. 一般来说已经完成probation的员工如果是一个月notice 这个员工10/06 tender 辞职信 公司要支付他工作到最后一天09/07 如果主管要他立刻消失 那公司就给人家一个月薪水外加 没有休完的假期的现金折算 有的公司还要给13个月年底花红的按比例支付 HR就按着规矩做事情后可以了 有什么好难呢？ 怎么能说人家是10/07入新职就在这里混着不走呢！