行业不景气，公司裁员
找啦1个月拿到Offer，但是薪水给的是manager range 里面偏低的，比我之前的工作薪水低10%多，我原来的薪水在组里面算很高的，因为我第一份工作加薪加的蛮多在加上promotion

hr 说如果接受就继续下面的documentation的东西，如果不就stop（hiring manager 说lack of people management skill but technical wise is very strong. offer manager 1st then if qualify for people management parts then can promote to be senior manger and salary will be slightly higher than last salary).面试的时候他也有说management skill上面的东西
我的想法是我再在他们的offer 上面加个几百块，可能比较接近他们的薪水range的中间，
各位有什么高见啊？

similar industry but new one in arising stage while my old one is periodly down term
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如果以前我是不会考虑

第二次跳槽

第一次跳槽是猎头挖，涨啦20%左右

这一次是被动离职啊。没有工作心里发慌，虽然家里有点余粮。所以才纠结啊

是的 裁员目前无业将近1.5个月

这是第一个offer,薪水降啦很多。我也知道什么升职加回去都是浮云

决定在跟Hiring manager谈一谈，不然就算啦

不想骑驴子找马。目前还有几个还在面试中

我也这么想过 毕竟有一份工作再骑驴找马心态会好很多

但是我担心的是找下一份工作的时候会base这份工作的薪水去谈薪水，这样起点就很低

这份工作的薪水相当于我五年前的薪水

对啊，我就担心这种情况

接受啦自己不甘心，以后的薪水就趴那里很难起来

每个公司不一样啊
我们N+买断你的notice period

不好不坏。良心价

薪水通常是面完啦发offer才开始谈的
没有公司一开始谈薪水
只会问你 expected salary 而已

太高，太低的被刷掉
不排除有的公司想借面试套点大公司的流程东西啥的

是的，你说的没错

欧洲国家有公会的，裁员就很难，给的也多啊
新加坡只是建议给

甲骨文中国裁员给N+6, 但是不是乘以自己的薪水 ，cap在北京平均工作的三倍， 貌似这个cap在1万多到2万左右，

有些老鸟可能薪水3，4万，平均37岁。如果工作7.8年， N+6 还不如N*自己的薪水。所以很多人闹，而且中国估计闹下通常会有点好处