华新 - 低于30%的都不想动

低于30%的都不想动

作者：baronbaron (等级：3 - 略知一二，发帖：604) 发表：2019-04-26 08:42:32　楼主　关注此帖

换份工作涨薪多少比较合理想问下，换份工作涨薪多少比较合理？目前工资低于行业水平，想换个工作， HR问到目前工资时，都是直接按目前工资水平加了一点点，除去花红各种福利因素，感觉都没有涨薪水啊。有没有人比目前薪水涨了20%的啊，给我一点信心吧 --- 该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9华新币，时间：2019-04-25 22:00:11。 --- 该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9华新币，时间：2019-04-26 22:00:05。

低于30%的都不想动

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作者：baronbaron (等级：3 - 略知一二，发帖：604) 发表：2019-04-26 08:46:33　 2楼

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在 japgolly 的大作中提到：

小公司这样也许可行大公司入职都有背景调查的要求你提供之前的薪水单，还有hr的联系方式

去搜一下新闻，几大IT巨头

都陆续规定了HR不可以主动询问current salary，但是不同公司不一样。

总的来说，先说number的人就输了。

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作者：baronbaron (等级：3 - 略知一二，发帖：604) 发表：2019-04-26 13:45:23　 3楼

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在 shirlye112 的大作中提到：

灰溜溜的上来汇报下灰溜溜的上来汇报下，只张了底薪的6%，压薪的理由说花红比现在公司多。就算算上花红，也不过多了10%，何况花红这个，可变因素比较多啊。比较泄气，怎样才能去谈薪水呢

有counter offer就好谈，没有的话就只有放狠话了

比如：你很好，但我们只能做朋友，保持联系。

比如：I am really very interested in your position and I like you and you like me blabla. But I have a family to raise I have four parents to fund I have five kids in MindChamps I have ten wifes not working. More cash flow would help me to concentrate on the job and make big contribution, more stocks would also help me to persuade the long term commitment with the company blabla. I promise to not shop around, if you raise the total package to blabla I will sign it immediately.

个人经验，放狠话之后，HR一般都会示弱，让你谈谈有什么他们可以做的，比如raise package。

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作者：baronbaron (等级：3 - 略知一二，发帖：604) 发表：2019-04-26 13:45:47　 4楼

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在 Aria木哈哈的大作中提到：

你说的是美国吧?

对

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作者：baronbaron (等级：3 - 略知一二，发帖：604) 发表：2019-04-26 19:32:36　 5楼

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在 Boonlay_zufang 的大作中提到：