其实这个话题又很广了，下周再开一贴吧。
我个人的观点是，不要说影响，第一的无论男性女性到了一定的级别就不可能再升了，初级员工到资深比较容易，凭努力，聪明，做事快一般就可以。到经理级别要靠情商靠关系，就算不生小孩也不一定能升上去。
第二，在职业生涯中，不可能每一，两年都有升职，特别在大公司，哪怕一直往上趋势的，平均升职是三年一次，这三年一个周期，我自己觉得有小孩了以后对我的启发很大，比如没有宝宝性格很急躁，不太考虑别人情绪，反倒有了小孩更心平气和，慢慢的以理服人，所以下属都对我比以前更尊重，做事更好。我自己觉得这也是厚积薄发。
再说升职这事，其实都不用强求，能力到了，关系搞好，除了自己分内事多从老板的角度去想，在出问题之前把问题都摆平。做出成绩不要谦虚，让上层明白你这事为公司创造了多少资源，把好处量化反复加深印象。会做事的同时也要会说话，不要乱抢别人的功劳，对下属尽量体贴周到。做到这些基本manager level是绰绰有余了，再上去就要看权术了比较复杂，之后再说