职场防守和印度文化总结大家好，本人职场遭遇印度人，于是出此文和印度人的防范经验。
大学有三个印度同学，两个没毕业，一人刚考过。他们心态很好，不会着急。
工作后，又遭遇一个印度人，能力之差，工作之懒惰，无法想象。
在职场上，他们的懒散并不可怕，但是真正可怕的是他们的夸夸其谈和口蜜腹剑。
夸夸其谈和口蜜腹剑在他们文化里面是 “talkative" and "good etiquette"
本文分层三部分，PartA 讨论文化差异导致的职场行为的不同和后果。
PartB 通过中国文化解读真实事件。PartC 总结一些防御手段。
Part A 文化差异
文化差异是根本原因，华人喜欢谦虚和勤奋。
从小读的是红楼梦，水浒，西游记和三国。
长大后，看的是台湾琼瑶和香港古惑仔。
而印度人是包办婚姻，等级社会，殖民地和宗教国家。
印度人不自由恋爱，对家庭会尽责任，但是老婆不在，心情似乎非常愉快。
他们有很多古老的仪式，结婚时候会有一千多人参加。
素食主义，这一点是我欣赏的并乐于学习。
由此可见文化差异之巨大，印度人无法理解华人的文化。
当然文化没有好和坏，但是职场上有被炒和续约。
华人要做的就是不要让这种文化差异导致丢了工作。
Part B 我的经历
刚开始工作，我兢兢业业，印度人在睡觉健身看书。
汇� (more...)
也来说说我的感受
一直从事的工程类研发工作，我遇到的印度人同事总体上还好。
刚开始工作的时候老板是印度人，对手下员工比较fair, 也很nice；期间他也开过另一位工作表现不佳的印度员工。
现在工作也有一位直接的印度下属，他有着我们印象中典型的印度人特征，譬如夸夸其谈，每每做出了点结果是一定会让周围同事都知道的，进度拖延的时候也很会找这理由那理由的；好的方面，presentation skill好，平时和每个同事都主动交流，乐于表现，活跃团队气氛，能来事，在大老板那也能留下脸熟。对该同事，我的做法还是以result为准则，肯定和敲打并用。
也面试过很多印度求职者，确实很多人简历上写的天花乱坠，一面谈就露馅的，面试时确实需要特别小心鉴别。现在召人也不容易，确实好的印度求职者公司也不拒绝。
刚开始工作的时候老板是印度人，对手下员工比较fair, 也很nice；期间他也开过另一位工作表现不佳的印度员工。
现在工作也有一位直接的印度下属，他有着我们印象中典型的印度人特征，譬如夸夸其谈，每每做出了点结果是一定会让周围同事都知道的，进度拖延的时候也很会找这理由那理由的；好的方面，presentation skill好，平时和每个同事都主动交流，乐于表现，活跃团队气氛，能来事，在大老板那也能留下脸熟。对该同事，我的做法还是以result为准则，肯定和敲打并用。
也面试过很多印度求职者，确实很多人简历上写的天花乱坠，一面谈就露馅的，面试时确实需要特别小心鉴别。现在召人也不容易，确实好的印度求职者公司也不拒绝。
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