换工作拿offer 有个疑问
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作者：DLMDLM (等级：2 - 初出茅庐，发帖：14) 发表：2018-07-27 19:21:41　 楼主　 关注此帖
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换工作拿offer 有个疑问
两个月notice period, 辞职的时候可以拿自己剩余的年假缩短notice period吗？

一般加入一个公司开始日期14号和16会有一些影响吗？比如第一年年底按加入时间算奖金的时候14号加入的算一个月，16号加入就不算一个月？

谢谢大家指教
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作者：DLMDLM (等级：2 - 初出茅庐，发帖：14) 发表：2018-07-27 22:24:46　 2楼
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在 japgolly 的大作中提到：
可以但一般是要取决于公司/你直属老板的同意，同意的话没问题。如果正好赶上比较忙的时候，老板一般很难同意的 最后会把没用完的年假折现给你。如果正好不忙，你不想请假老板一般也会让你休假
老板有权利强制休假吗
不知道这个是正常的吗
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作者：DLMDLM (等级：2 - 初出茅庐，发帖：14) 发表：2018-07-27 22:26:11　 3楼
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在 走走停停看看 的大作中提到：
Employee handbook上应该有写一般是不可以offset 但是可以让老板和hr商量的 14号和16号入职区别就是在计算年假和aws,bonus的时候一个算一整个月一个算零 基本应该是这样的，不排除例外
谢谢
没好意思问新公司。如果大部分公司都这样，我尽量14号前入职
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作者：DLMDLM (等级：2 - 初出茅庐，发帖：14) 发表：2018-07-27 22:26:48　 4楼
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在 天朝2016坡县 的大作中提到：
有些公司既不给你休假也不给你折线 哈哈
这个
不合法吧？
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作者：DLMDLM (等级：2 - 初出茅庐，发帖：14) 发表：2018-07-27 22:27:43　 5楼
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在 沐沐兮 的大作中提到：
这两个都属于公司内部政策的问题问公司HR比问华新靠谱的多。。第一个问题问现公司HR，第二个问题问新公司的HR。每个公司政策都不一样，很难在华新上找到正确的答案。
xiexie
就是不好意思问新公司HR才在这里问有经验的朋友的
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