第四家公司，另一家欧洲MNC这就是我上周签下的公司。同样的，公司环境极好，进门就加分了。
我进meeting room坐下不到5分钟，轰隆隆进来4个人，分别是hiring manager，principal engineer，senior engineer和hr。我一度很吃惊，这么多人怎么面？可人家公司规矩就是这样，习惯了也无所谓了，只要肚里有干货，1个interviewer和10个并无本质差别。
按照惯例，先自我介绍，花3分钟背完书。然后他们丢给我一页纸，都是题目，大概20题左右，让我做。我花了1分钟扫完全部题目，说，我直接口答吧，写太慢了，这样比较快。对方估计有点吃惊，不过也愿意这样进行。这些题全是技术题，我口头一题一题解答，他们有时会打断我问一些深层次的问题，我就依次回答。技术环节花了1小时，我基本是对答如流的，看得出来他们很满意。
接着是Q&A，也就是互相了解，其中一个陷阱问题，我差点上当。问题是这样的，你最喜欢你上一份工的那些工作内容。我正准备实话实说，然而我突然意识到，这个职位的工作内容只有一部分是和我上份工一样，我要是答的是不一样的那部分，估计就没戏了。果断把实话咽下去，即兴编了一段，说我最爱的就是做xxx，咦，好巧你们也是做这个的。
一面结束的时候，那个principal engineer还过来笑眯� (more...)
加薪35%的offer拿到，接不接呢
第二天，A公司的hr打电话过来说，management批准了，给我match那个数。
各位乡亲，一般engineer跳槽加薪基本是在10%到25%左右，想加25%，除非你真的很优秀。这一下有个加薪35%的offer摆面前，俺觉得心脏有点受不了。
关键是，这份工我并不感兴趣啊，要不要为了钱卖身呢？可是B公司应该也有机会，虽然暂时木有二面的消息。
就在这时，第五家公司打来电话，让我下周一面试，是个本地公司。闲来也无事，就答应去面试了。
第五家公司特别小，才几个人。Director亲自面试，然而他完全问不出什么有技术含量的问题，完全在听我忽悠，我说什么他都信，虽然我并没有说谎。于是我开始套他的一些话，得知他们的engineer和manager都辞职了，现在需要重新组队。一看就知道是个坑，果断不能去。正当我无心恋战时，director竟然站起来说要当场给我offer，我有点吃惊，但也理解他，没有人做事公司运转不了啊，毕竟我看起来似乎挺靠谱的，他不想错过。
于是hr进来谈薪水，我灵机一动，直接把A公司的offer告诉她，说如果能match，我就考虑。没想到第二天，这个公司也给我match到这个数了。情况变成，我手上有2个加薪35%的offer，而我还在等B公司的二面。
各位乡亲，一般engineer跳槽加薪基本是在10%到25%左右，想加25%，除非你真的很优秀。这一下有个加薪35%的offer摆面前，俺觉得心脏有点受不了。
关键是，这份工我并不感兴趣啊，要不要为了钱卖身呢？可是B公司应该也有机会，虽然暂时木有二面的消息。
就在这时，第五家公司打来电话，让我下周一面试，是个本地公司。闲来也无事，就答应去面试了。
第五家公司特别小，才几个人。Director亲自面试，然而他完全问不出什么有技术含量的问题，完全在听我忽悠，我说什么他都信，虽然我并没有说谎。于是我开始套他的一些话，得知他们的engineer和manager都辞职了，现在需要重新组队。一看就知道是个坑，果断不能去。正当我无心恋战时，director竟然站起来说要当场给我offer，我有点吃惊，但也理解他，没有人做事公司运转不了啊，毕竟我看起来似乎挺靠谱的，他不想错过。
于是hr进来谈薪水，我灵机一动，直接把A公司的offer告诉她，说如果能match，我就考虑。没想到第二天，这个公司也给我match到这个数了。情况变成，我手上有2个加薪35%的offer，而我还在等B公司的二面。
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