第一个面试，某英国公司楼主是做技术的，一直在R&D部门，所以这家英国公司对楼主吸引力很大，毕竟他的产品很牛，估计大家都知道是哪家了。
如约去到他们公司面试，先做题，给1个小时，楼主花了大概30分钟左右就做完了，有考基本知识点的，也考实际工作经验的，不过都考得不难。
然后，Hiring Manager和senior engineer就进来了。全部的题目一起review了一遍，有的题目加深难度问得更仔细，我还是能回答，这一关问题不大。然后就开始问做过什么project，怎么做的之类，怎么解决问题的。这一关也容易，毕竟是有过开发产品的经验，回忆一下就能说出干货。
一个多小时过后，我看得出，那两人已经对我有好感了，于是他们开始问我为什么要离职，家里离公司远不远之类的。这里我犯了一个错误，我说公司的同事水平不高，我想和有实力的同事一起工作。虽然是事实，可是说现在同事坏话毕竟不好，这个回答估计减分了。接下来犯了第二个错误，致命的。他们问我为什么离职，我就开始解释现在赚得比前东家还少，新工作一定要拿到expected salary，还口出狂言如果这里不能给这个数，其他地方我总能找到给得起的。现在回想起来都觉得自己当时很嚣张，可能自信过头了吧，于是乎，过后，并并没有收到二面的消息。
第� (more...)
第二家公司，某美国公司
这家虽然也是R&D设计岗位，不过和我以前的学科不一样，虽然有一些交叉，但是具体知识点差别很大。
偏偏楼主从读书时起对这个学科就很迷恋，抱着试一试的态度去了，万一面上了呢。
结果，连续三轮面试，轮番给各种local的，欧洲的，还有美国的engineer以及manager虐的生不如死。白板写满了各种久违的推导公式，然后临阵磨枪的水平肯定是不能应付这些高手的。第三轮的时候，估计他们看我水平不行，就开始问一些基础问题了，我全答上来了，可是心里明白第二轮过后我就已经死了。他们看我很depressed，就安慰我，别伤心，你已经比大部分人强了，很多人连这都不会。
要说这第二个面试能有啥经验，可能也就是，做R&D还是尽量找专业对口的工作吧，不然成功的可能性实在太低。
偏偏楼主从读书时起对这个学科就很迷恋，抱着试一试的态度去了，万一面上了呢。
结果，连续三轮面试，轮番给各种local的，欧洲的，还有美国的engineer以及manager虐的生不如死。白板写满了各种久违的推导公式，然后临阵磨枪的水平肯定是不能应付这些高手的。第三轮的时候，估计他们看我水平不行，就开始问一些基础问题了，我全答上来了，可是心里明白第二轮过后我就已经死了。他们看我很depressed，就安慰我，别伤心，你已经比大部分人强了，很多人连这都不会。
要说这第二个面试能有啥经验，可能也就是，做R&D还是尽量找专业对口的工作吧，不然成功的可能性实在太低。
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