这楼好大的口气啊层主是在iras工作还是在会计事务所工作？ 我见过的大公司全都是这样做的。这种事情越是小公司越不管，直到iras或者auditor 查出问题后才想办法解决。当然一般小公司iras也懒得管，毕竟公司小离职的人也少，真正离坡的更加少了（毕竟很多pr还是会选择继续在新加坡找工作），需要withhold 的tax 也不多。 但是对大公司来说就不一样了，如果没有严格的程序帮离职员工缴税就很容易被iras 抓到。公司担不起这个责任。 如果楼主不想让公司克扣工资的话就主动提供一下公司需要的资料，也是让公司对iras 有个交代。如果不想提供资料就问问HR能不能写letter of undertaking 。