我觉得这是一个很难打破的怪圈
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作者:sunnyone (等级:6 - 驾轻就熟,发帖:2148) 发表:2017-11-07 16:04:54  楼主  关注此帖
大家帮我分析一下我家干部到底是啥想法我家干部的工作干了十几年了,现在干的很烦躁。 是政府相关的公司,说同事都不愿意合作,得不到同事的支持,完全一个人要做各种事情,非常累。 有事情,大家尽量躲,能推就推。老板对这种现象完全不管,就是挤压下属一定要做一定要做。 所以最后就是我家干部这种算是负责的人吧大部分事情都做了。 而且,上面不能容忍下面做错事情,如果做错,就要严查。所以,她这种做事的人还要扛责任。 她们部门的老板们,都是保自身职位和仕途,不管公司产品的。 所以很多年下来,她体力很累,心也很累。 所以,我跟她说,如果这样那就不做了。找个有前途的私人公司。 但是她说她的面很窄,恐怕没有人要她。 我说你不学习不尝试找怎么知道。 她就是不行动,每天就是说上班真累。 我说那你不上班也可以,在家里休息一段。 她说那就没有钱了,我们需要钱换房子。 我最后完全被搞糊涂了,我觉得要是不喜欢这个工作,就努力换一个。要是想这么混,那就不计较那么多,混着就好。 想改变现在这么大的公司是不可能的。 在家里也可以,钱少点,但是不至于饿肚子。 这种不想工作不想换工作不想在家的情况。 现在完全不知道干部到底要什么。 --- 该帖荣获当日十大第2,奖励楼主18分以及2
我觉得这是一个很难打破的怪圈
我个人没什么专业心理学背景,说的不对请轻拍
只是很像我之前的自己,加班到很晚,被trader问我的我永远不会的问题,和永远平不了的账搞到很有压力,老公劝我换工作我又不要,因为感觉同事们都还挺好,而且缺乏自信,总觉得离开这家找不到别的相当水平的工作
现在回想起来觉得可能是因为已经投入了太多时间精力在那分工作上,总幻想继续熬升职,总觉得跳槽机会成本很大,加班这么多年都浪费了。老公天天劝我找工作我也懒得听。这种情况直到公司开始offshoring,缺人不补,加班更严重,而且我老板明确表示这种情况不会考虑我升职。而且路上遇到一个朋友说可以介绍我去他所在的公司,做相似的工作,虽然也基本没有什么升职机会,但至少比较轻松,至少当时是那样,想着该生孩子的年龄了,应该找个轻松点的,这才开始写简历准备换工作。
感觉楼主太太需要这么一个机会来敲门,明显push factor很多,可能缺少一个pulling factor
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听说每一个爱过的人心里都会活着另一个影子
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