如果老板在会上表扬了一堆人
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作者:朵朵樱桃 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:5835) 发表:2017-07-25 17:38:53  楼主  关注此帖评分:
如果老板在会上表扬了一堆人
唯独你是不多的几个未获表扬的,你会怎么想?什么感受?
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该帖荣获当日十大第5,奖励楼主10分以及15华新币,时间:2017-07-25 22:00:03。
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作者:朵朵樱桃 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:5835) 发表:2017-07-25 17:49:11  2楼
你真的不care吗
大多数人会觉得酸溜溜的吧
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作者:朵朵樱桃 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:5835) 发表:2017-07-25 18:11:29  3楼
是呀
所以决定今晚罢工了,早早回家去。血拼或胡吃海喝一顿,借吃浇愁
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作者:朵朵樱桃 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:5835) 发表:2017-07-25 20:26:34  4楼
第一感受就是,这个老板肯定混华新
显然不是
要不我哪来的胆子公然发帖啊
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作者:朵朵樱桃 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:5835) 发表:2017-07-25 20:27:59  5楼
这难道不是间接批评那几个没有得到表扬的人吗? 直接批评肯定太直接接受不了。
我也这么觉得
我要不要私下联络那些同被忽略的人,组成个失宠阵线联盟啊
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作者:朵朵樱桃 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:5835) 发表:2017-07-25 20:28:53  6楼
今年升不了职的就口头表扬一下
你这思路挺新奇的
托你吉言,我暂时这么安慰下自己吧
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作者:朵朵樱桃 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:5835) 发表:2017-07-25 20:30:44  7楼
表扬有P用加薪最实在…
你知道
人有时候虚荣心作祟,明知表扬不能当饭吃,但看着表扬没落自己头上,心里会空荡荡的
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作者:朵朵樱桃 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:5835) 发表:2017-07-26 08:21:45  8楼
这难道不是间接批评那几个没有得到表扬的人吗? 直接批评肯定太直接接受不了。
其实有不点名批评的
例如报告没写好啦,态度不认真啦,太在乎钱啦等等。虽然都没点名,但结合后面表扬的那些名单,谁是挨批的差不多一目了然了
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作者:朵朵樱桃 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:5835) 发表:2017-07-26 16:01:13  9楼
嗖沃特,你要知道不是每个老板都具有老板资质。公司行不行不都是毁在这些人手里嘛。学好本领,此处不留爷自有留爷处。
话虽这么说
还是要学习一下和老板相处的艺术。欢乐颂里曲妖精说的一句话很有道理:任何关系都是要经营的。情侣和夫妻之间就不用说了,上下级的关系也是必须经营的。
倒不是说学会溜须拍马,但得要经常主动和老板说上话,主动帮老板排忧解难,哪怕他有个ppt不会写,你过去帮个忙也行。这样才会留下良好印象。印象好了,就成老板红人了。
那些独善其身的,不主动和老板打交道的,哪怕技术再强,老板也不会太赏识,表扬是肯定吝啬的
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作者:朵朵樱桃 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:5835) 发表:2017-07-27 08:54:59  10楼
看了几集欢乐颂不知道为啥最讨厌曲妖精。 自己家里有钱就不考虑别人,为了图自己嘴上快乐就随意破坏别人的关系,不顾别人的死活。这种人根本就没法相处,和其他三个格格不入啊! (more...)
我也不太喜欢她
她缺点很多,但她的有些话有些观点还是在理的。要不是和赵医生的恋爱戏演得好,她一出现我都要快进的。同样快进的还有安迪,包总油腔滑调一脸谄媚的样子实在太让人讨厌了,而阿迪的认亲情节也太拖沓冗长让人烦不胜烦。
五个人都有优缺点,每个都不完美,都爱不起来。编剧为什么不把五个人的优点集中在一个人身上,塑造一个人见人爱的女主啊
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