孤陋寡闻了还有这样的公司。貌似这公司确实可以给到这个价。只是这公司和机器学习，数据挖掘有什么关系？

我就跟大家说个很简单的道理吧！如果没什么经验的刚进去都是13万新币，那么那些中高层的薪水多少？ 公司，特别是大公司设定薪水的时候一般都会考虑的Internal Equality。 没什么经验的，第一年都给13万，中层最少也要20万~25万吧，那高层给多少？！公司的运营成本+人力成本是多少？ 此外，既然是大公司，那么以后也要替员工考虑Career Progression吗？！ 第一年13万，第二年多少？5年以后呢？10年呢！ Facebook，Google那些公司福利都很好，但是刚开始的基本薪水也不会比同类市场职位高出好几倍，他们把很多钱花在公司文化，品牌以及发展建设上！ 至于政府部门，基本工资一般，他们是非营利性机构，提供公共服务，薪水算是来自纳税人，当然GLC除外。 有些政府部门的一些职位头两年是合同工，一旦经济危机的时候，作为public sector他们的KPI会更加严格，很多土生土长的本地人对政府工并不热衷，总的来说新加坡的政府部门日子也不是那么好混。 另外，选择一份工作，别光盯着薪水！还要考虑稳定性，发展性，包容性等等... 废话不多说.....祝好运！

真的要和我讨论这个话题么？我只能科科了… 话不多说，有机会多了解了解市场！ 在这儿争论这个没意义… 以偏概全并不代表整个行情… 特别是当下的就业市场！

额那你对这个公司真的理解错了他们不是破解密码的，这个肯定不合法开不下去；他们做的是让人共享密码（虽然早起是做了很多偷偷上传密码的事）

Startup是什么样子的？我做过很多startup的项目，难得有你说的这种！ 一般的startup哪儿有那么多中层，什么C开头的职位…有也是虚名。 我做了9年多猎头…客户薪水越高，我的收入越高，我们高兴还来不及，怎么可能去压他们薪水！ 别的不说，我2011年做的一笔业务，new startup，开始的时候公司最高职位就是manager，公司总人数20个人不到，为了吸引人才的确会愿意给一些股份…但是大部分不涉及核心技术的职位全都用的outsourcing——风险小，核心职位愿意出高薪，但是也不是随便没什么经验的给个13万，除非他个人独立负责过很大的项目，或者说有专利技术。你说的那种一进去给高薪的是因为他们掌握核心技术，不是因为公司财大气粗！ 欧美一些公司在新加坡刚设立新公司，那种给的相对高一些，但是也不是随便给，每个正规公司都有薪酬体系。 我的公司系统里市面上的公司薪资架构全都看的清清楚楚… 当然，你要是拿那种刚刚搞到一笔风投，嫌钱没地儿挥霍的来比较…那还是别讨论就业问题了…那种公司…适合年轻人赚热钱…就算这样，他们还是需要跟投资方有交待！

这个完全不同意家属因为听信美国那边startup的culture好工作有意义的传言，参加过两家新加坡的。feedback是钱很少但很会画大饼，但他不看好其前景所以就走了。如果真的像层主所说那样，我想他一定是进来假的startup。

公司名字是什么？或者说你知道的公司也可以给一个 我不知道在你眼里Uber，Grab，Carosell这种公司算不算互联网公司… 我还真是见识少，没遇到过互联网公司给没经验，没专利，没负责过核心项目的Master fresh graduate超过10万多年薪的…也许存在个案，那是互联网startup的普遍做法？ 别告诉我说你指的是有经验的啊… 科科

别跑题了！楼主说了，是没有工作经验的Master毕业生！ 弄清楚是没有经验，没有项目背景的fresh硕士毕业生，甚至都不是学这个专业的给这个价钱！ 你要是说的是公司花大价钱请那些有经验的… 那我真是对牛弹琴了…

本地硕士 无工作经验 找数据挖掘或machine learning 能要10万新年薪吗 --- 该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2017-05-30 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2017-06-01 22:00:02。 --- 该帖荣获当日十大第8，奖励楼主4分以及6华新币，时间：2017-06-02 22:00:05。 --- 该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9华新币，时间：2017-06-06 22:00:05。

Startup的薪水偏高是因为他们前期都在烧钱， 可以不太需要考虑盈利一个前同事， 工作时间不长，毕业大概3年多， 在前公司拿4K出头， 跳巢去一家startup， 薪水跳到6.5K