回国不到一个星期便从网上查阅到新的S Pass已经被批准了。我也顺便在国内玩了一圈。去了张家港看了大学时代的朋友，那时候他也在创业，历尽艰辛，现在已经身家不菲。国内从事地产行业的朋友也已经开始发迹。我的大学本科是在苏州读的。刚进大学的时候，学校位于苏州新区，周围的房价也就1000多人民币一平米，等到我2008年换工作期间从新加坡回国的时候已经接近10000人民币一平米；现在更是20000以上一平米。如果单从财富的角度上来看，留在国内想尽一切买房是最好的投资。我大学时代主修的就是房地产经营管理。那时的系主任是清末著名商人盛宣怀的后代。也许是延续了商贾之家的敏锐视觉，在大学时代他就直接告诉我们，苏州的房价肯定会一直涨到八千甚至一万以上，要投资立刻买。可是那时候，有多少人敢相信这样的预言，而那一批对房产投资情有独钟的同学，现在早已家财万贯。当然，除了眼界，还要有资金和胆识。而于我而言，所期望的依然是能够说走就走的旅行，依然是绿树成荫的环境，努力奋斗却也随遇而安的人生际遇。路过苏州的时候，和另一个大学同学吃饭，在苏州新区何山路的一家小酒馆。我没有通知所有的好友，也许因为落寞，也许因为年轻，而那次虽是所有聚会中人数最少，就我和他，喝酒不多，一人一瓶啤酒，却是给我印象最深，回味最久的一次。那天我们没有情感宣泄，没有自惭形秽，只是吐露一些大学毕业后的求职经历，创业艰辛。心中有不少共鸣，觥筹交错，寥寥几句，相视一笑，互道珍重，便各奔前程。就如张国荣哥哥在拍完霸王别姬和剧组人员聚餐喝酒的时候所说的那样，未来也许会再见但此时的感觉不会再有，这种感觉并非意气风发，只是简单的好友惜别，在遇见很多事情以后。 再入狮城，依旧没有什么实际经验，却不再一无所知。已经对一些文化以及商业程序的了解，入职新的工作后，我便开始了自主学习模式。新公司是一家本地SME人力外包公司，所谓人力外包就是客户公司需要一些雇员，可是考虑到人力成本等因素又不想把他们放在自己公司的payroll下面，于是便把一些雇员的payroll放在人力经纪公司那里，但这些雇员是替客户公司，不过从人力经纪公司领取薪水。正式意义上来说，其实这些雇员属于人力经纪公司的雇员，但是实际工作内容以及工作地点是由客户公司决定。这样的模式广泛运用于很多跨国公司的一些合同职位或者临时职位，比如一些会展的Operations，IT的临时协助职位。 因为公司不想耗费自己的人力预算，而这些人的损耗可以通过这种方式纳入其它账面部分。这家公司有个猎头部门，但是因为之前的经理管理方式相对温和，导致了一批闲散人员在部门没有作为。那位经理辞职后，新的经理为了改变现状，于是引入新的人员。那个人就是我。部门里面除了经理，还有9个职员，其中7个做长期职位，2个做人力外包合同职位。她们都是有一定经验的猎头，我和那7个女人是一组，负责长期职位，可是她们的业绩却不尽如人意。那时我能感觉到她们工作时的百无聊赖，每天上班一来不准时，二来并不在意自己创造多少价值，平时上班更多的是讨论买什么东西，中午吃什么，经常打电话去各个餐厅问他们又什么新菜式，当天准备了什么汤。说实话，刚开始，我确实有所担心，特别是我发现他们大部分人不愿意跟我说话，也许是因为我是新人，也许是因为是公司唯一的中国人。经理为我指定了一个师傅，可是她对我也时惜字如金，除了入司前一两天给我介绍了一下工作程序，以后很少跟我说话。我试着跟她们交流甚至约她们一起吃午饭却也时时碰壁。那时我便明白不能坐以待毙，必须有所成绩，这样才能在老板面前有话语权，从而改变现状，好在这也是老板对我的现状。