楼主是太贪心了 b公司ipa letter搞到 你觉得c公司去申请能过？

B公司是刚营业不久的的分公司说不定哪天就撤了。C公司是大公司，当然倾向C公司了，哪里贪心了？ 还有，本题不讨论这些问题。 继续坐等高人解答实际问题。

以下是我的经历, 仅供参考：公司A申请EP，reject, 然后appeal, 状态pending. 同时公司B给出offer, SP. 就在公司B要申请SP时，公司A appeal成功， 状态变成approved. A虽然是EP，但是福利待遇综合考虑，是B好，所以我是选择B的。 公司B致电问怎么回事，因为有approved的状态，B是无法申请的。 坦白告知。 通知A撤销申请，半天解决，状态很快变了。 通知B可以申请，然后就一路下来了。 ---------------------------------------- 1，我记得当时A在appeal pending时，我有问过别人，B这时能否申请，答案是，pending 时可以，因为case by case, 不互相影响。但是一家approved，另一家要开始，就无法，系统block. (几年前了，不确定） 关于这一点，我建议你致电MOM，任何合法合理的询问，MOM都会解答的。 2，你现在的问题在于，如果你的B公司appoved了，C公司想apply, 必须B公司撤销了才可以。 之前有人因为变卦，HR不开心了，不撤销，那他就只能等待IPA几个月后过期自动失效。但如果C如你所讲很急，他们可以等吗？ 当然，正常HR不会这么变态，你需要和HR沟通好。 希望帮到你，祝好运！

层主好人。感谢热心解答我现在的状态一直是rejected. 都不知道appeal到什么阶段了。 面试C时没说我有正在appeal的EP。好担心C公司查到我有新申请的reject的状态直接不考虑我了。

站在不同角度说不同的话。申请ep没你想得这么简单，HR要准备材料，上网申请，还要交钱。你随便取消违约是不道德的。会吃到苦头的，公司不爽的话。 你一定要取消的话，建议和hr商量，申请费用自己付。可能会好点。