福利不错。

我们公司福利是跟着SP的，一般不OT，你要OT也没人拦着你，年假是接近20天，花红3个月（包括aws）陪产假4周，childcare（公民孩子）6天，底薪不高，但SP应该还是比我们高点。每年涨幅4%，升值涨10%。一年14天的training leave，给你去外面上course，生孩子可以报销4000，泼妇产6000，男女都可。你还想知道啥？

我们一直招人，因为留不住人 哈哈哈

有些人不想要那么多假期的，本地人多，华人文化,个人还是觉得欧美国文化比较好。只有要稳定的才想留

他们还有我们公司给他们做的一监控系统，还有hardware维护，杂七杂八工作还是挺多的。

utility公司脸都是仰着的，不怕没生意做。

其实我不大了解母公司，我们公司也不是靠一个东西赚钱，电力方面有好多东西可以赚钱的，只有搞这个方面的人才懂。

你明白我说的是刨妇产的。

我感觉你完全不是我的公司的情况，所以可能你误以为我在说你前公司的情况，或者现在已经不是你了解的样子。anyway，我讲的全是实际情况，我不懂你想disagree啥，很适合女生，我是听同事都这样说，当然想挣钱的女生大有人在，没娃的也更有追求，但是稳定是适合女生的标准，我可以随时拿假就走，照顾家庭，我把这个当作一种福利。你说什么24小时开机，随叫随到，我从来没遇到过这种。

我才26岁，当然只是小喽啰，but你说的是SP这家公司吧，我是分公司，每天上班9点，但是老板基本不管，只要不太过分，我都是迟到了，但是晚一点下班。针对小孩子上学，我同事都是8点半上班，完全可以送小孩啊，下班5点半，完全可以接小孩啊。而且我已经换护照了，跟公司没有半毛钱关系，从来不用standby，只要完成任务就很轻松，上上网喝喝茶，有project得时候，分阶段，忙一些。如果你说发展，这个我不给与评论，but很多人就是图它自由轻松才留下来得，想升职快别来，想工资高也不行。福利真心觉得可以，过得去，可能我要求比较低。但是我觉得我也会考虑换得，等搬家好了，没有后顾之忧了，就可以考虑，结束这种安逸得日子，拼一拼。