招员过程中的一些心得，不如多说两句给大家参考吧！首先感谢很多朋友投来了简历，其中有很优秀的，基本进入第一轮面试的都有亮点。那么没有进入第一轮的常见情况就是没看清要求就海投的。比如这种级别的职位不是全职是做不了的，也说了需要是毕业生，可是仍有一些找实习的同学投来。也有说了工作地点是福建，但还有不少看简历时我就觉得好像不想回国吧，发email一问果真是不想换地方的。所以这样不看清楚要求就海投，浪费了时间精力却收不到好效果，何必呢？
另外说说电话面试。有些朋友我也想先电话聊一下，可是居然简历上的电话号码也写错了，打过去是一个稀奇古怪的人接的。这样的情况会是直接pass。毕竟做董助这种工作是要求文案方面非常细心的。也有一些聊得不错的，会进入下一轮的笔试。可是具体能力不说，有的答题连标点符号都能连打两个而没检查出来，有的是有好几个错别字。虽然时间限制是个坎儿，但是明显多看一遍就能检查出来的错误，还是要尽量避免的。不然可以尝试一些不太要求文案的职位，或许会更容易。
最后说说面试。基本进入这一轮的，能力都非常优秀了，或者是运气特好碰上董事长人在当地、能插空安排时间。但是前面花了很多时间通过重重考验，关键一步却没能好好把握。有一些是� (more...)
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个人认为这个职位直接向老板汇报工作，对有实力懂交际的人才是个机遇，老板重人才的价值，那么将来在国内发展好过在新加坡。因为在这边，一代移民的发展总会遇到天花板。另，投简历的人，需要清楚自己的能力能否胜任工作。目测工作需要与各个层次的交流，需要机警聪敏，能帮老板解决问题
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