如题，前几天renew 悲剧了，估计老板也觉得少了，跟我商量测试以后，决定加薪到4500。 不知道有没有这样的案例？MOM会不会认为虚假加薪？ 我知道有很多国内直接来的，公司为了省人力，虚报薪水让员工退现金的，但我是真实加薪的。
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该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15华新币，时间：2015-01-31 22:00:03。

测试了，加到4500，ep sp 都可以了，当时renew 前也没做一下测试。被拒后才知道测试下。

楼主尽量让老板多给薪水就行。

老板比较好说话，做好几年，感情都不错，加上公司盈利不错，立刻就加薪1000去appeal了。只是现在担心MOM会不会认为加薪太多。实际上对公司来说，一年多付出一万多成本并不高。

如果appeal ep 不行，看看能不能降成sp。

我朋友月薪4500申请EP被拒，理由是薪水太低。

什么时候的事情?学历等其他背景和4500不匹配吗？

工作2年了，4500一年了，欧洲名校硕士，不到35. 也许他只是个例。另外，4500只是他的基本月薪，还有其他收入的。

硕士毕业35这个太久了点。

不用太介意，每个人条件不一样。
希望楼主一切顺利！

加薪跨度太大是肯定会被Reject的。就算你申请加多1000的薪水，他也会要你提供上年度的报税单，如果上年度报的和今年申请的差别太大，也会被人力部视为不合理，进而怀疑你虚报

而且一年多一万多收入，MOM会认为很夸张吗？其实重新招人，对公司来说成本其实不便宜，对能盈利的公司来说其实更愿意留住老员工

一般ep悲剧一定会放个理由，如果没有写明，可以让Director打去问个清楚。我的EP上个月也是悲剧，老板打去问了清楚，再Appeal Approved

上次我老板看到 reject 以后，应该是在系统里面看到理由了，就决定加薪水了。我现在担心的就是有人说Mom怀疑有人假涨薪还是reject。但我也不知道他们是猜测呢，还是周围亲身经历。其实加薪留人很正常，不知道到底怎么想的。对了，你的老板收到reject 以后没有说明原因吗？还要打电话问？

你从哪里知道的理由是薪水太低。而且４５００已经超过申请EP的薪资标准了。扯牛皮也不是你这么扯的么。申请EP也不是单单只看薪水这一条的。。。

我是renew 被拒后加薪到4500 appeal. 不是4500被拒。

我是回复的你吗。。。搞笑呢