楼主你如果现在拥有一份稳定的在5000上下的perm工作，跳到contract的唯一情况就是，把所有你的损失算到要求的薪水里，涨个50%有时都是保守算法，要7千5不算多，应该说是给你7千5你才可以开始考虑，才开始往上谈。
不知道你从事什么行业，如果商科有关的
不要低估招聘公司可以支付的潜力。
你有多大想象力，你就能拿多少薪水
例子：29岁会计product control, contract package100k,做了2个星期辞职，说找到更好的perm job
同意，但看LZ说的新的工作她的相关经验不够多，５０％的涨幅恐怕难拿到。
至于猎头，个人觉得很有用。他们手里会有一些FUNDS的OPENINGS，大都是PERM，而且比较不错。至于大投行大银行的OPENINGS，最好还是内推或者HR直接联系，PERM职位会比较多。另外同样职位和工作经历，不同银行给的价钱能差一倍。２９岁工作了五年多的PC拿１００K ANNUAL PACKAGE正常，这还是SUPPORTING ROLES MO。FRESH WITHOUT MASTERS有的给的是５０００BASE MONTHLY。
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