先介绍一下自己情况： LZ行业小众，IT Business Analyst, 上一家公司福利相当不错，是Contract Staff，12+1 AWS。换到这家公司以后是Permanent。换工作时考虑到1. Permanent， 2.发展机会不错 (培训+技能可施展空间) 就进入了这家公司。
1. 木有涨工资反而降薪10% 因为HR甜言蜜语Permanent会有bonus，平均下来与上一家差不多) 实际情况目前还未领过Bonus，从同事处听闻，bonus不胜乐观
2. Benefits差了许多，具体表现在年假少了3天，Flexi Points少了一半，保险计划差了很多。
3. 新公司处于同行业的初创阶段，整个公司Culture很不喜欢，其他部门人员流动较大，而且感觉敷衍于是。HR的policy就更不谈了，招聘我的HR，在我入职时已经离职。
4. 人员不足，具体工作内容无边界
明白这些错误主要是因个人没具体了解细节造成，但现在因为上述不满意导致现在工作积极性受挫及对公司的厌恶。明年二月转正，朋友建议我在转正时再谈。请教大家：
1. 转正时再谈，是否上策（底线要求：基本工资与原公司持平）？
2. 目前作为Team唯一有经验的人，能否为转正谈判增加砝码

如果谈崩，是否会影响未来在公司内的发展？

谢谢
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该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12华新币，时间：2014-10-24 22:00:02。

柚柚柚，切克闹

不同行业差距还是蛮大的 :) 嘻嘻

好像我们公司的就没有flexi 保险这些 年假不清楚

加一点薪水并不会让你喜欢。还是再找其他的吧。

福利和permanent的一模一样

如果工资不好，老板还好，可以考虑。否则就再跳吧

有些公司的Contract除了bonus和一些Training budget不一样，其他的都差不多，郁闷的是这家的perm福利还不如上家的contract。

朋友安慰我说 contract是会比perm 基本薪水高一些，不知道是否真的这样

从心态来讲确实是这样.....

包子一时，后悔一世啊

都怪当初too simple too naive

谢谢你的回复 ：）