是什么原因啊？面试的时候部门经理很满意的。。。请教一下大家
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2014-10-03 22:00:01。

这也是没办法的事情

最后作决定的肯定是line manager。

问你期望薪水的时候

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听现在的manager抱怨过几次了，谈好的package到HR那一关没过

自己曾面试某坡县国企，前两轮都很顺利，后来私下暗示可以和现在的HR交信了

结果最后和HR谈薪水没谈拢，大公司薪水比较教条，除非特别出色一般都是照章办事，所以关键还是我自己的能力不够

面试的时候部门manager和HR没说什么。后来hr打给我说manager准备给我offer，需要我把一些个人资料传去给她，然后她好给hr manager批。 后来就没消息了。也没打给我谈薪水的事。不知道到底是什么yuany

一般是line manager决定的。我就说一下我遇到过的例子吧。原来看中一个人，后来HR去refer后再发给我看，觉得别人对这个人的评价不是很好，然后就决定算了。不过这是二面后还没和那个人说要他，只是内部初步决定而已

这个流程和我面试的公司很像啊，不知道是不是同一家。

我面试的那间不是德国公司，不过也是欧洲的公司

现在在找新工作，之前有5年以上product engineer 的经验在半导体行业，现在想转行去oil & gas 或life science，或者一些比较好的行业，求各位介绍或内推。。。先谢了！

1. PR问题/国籍问题/语言问题
2. 如果LZ真的很优秀的话，有可能是 HR 觉得你 over qualified了，担心你在公司呆不长。（这点可能性比较大

因为我现在是pr，语言应该没什么问题。

而且说实话还真不一定是line manager说了算
我面试的时候第一轮几个面试官都很喜欢我 跟我聊的很不错
第二轮几个大boss就不断的坑我。。。问一些特别坑爹的问题 而且我当时写的预期薪水特别高 然后那个面试官就坑我说
要是我们要你 但是给你最低薪水你来不来。。。最后还是善良的HR 姐姐帮我补充回答了这个问题。。。现在进去工作了
发现薪水跟我的预期没差很多 。。。

一般都是以LINE M的意见为准的，LM认准你了，你要的不是天价，HR也会上下协调薪水的问题让你进来，但一般的LM没那么轴，除非你合适的不得了，除去巫山不是云了都，一般都会低调点跟HR商量着来，如果HR要强烈的反对意见，比如说你表格里有拼写错误，而找的人需要有很多PAPER WORK的，HR说出来，LM自己就犹豫了，怕找错人，自找麻烦，而且大家都不愿担责任，不会讲明自己的观点，一般会找一个哪方便都凑合的。也有看LM和HR谁更POWER的，但同级间，大家都会礼让HR几分，原因你懂的。

HR更多的像只是个服务部门，虽然有一些决定权，但绝对是在HOD之下的，毕竟是部门用人。所以说，如果你真的很得HOD的芳心，那么就算你的薪水要求再高，或者其它硬性条件不满足，只要HOD同意，HR也只是起协调作用。我有一次面试，大公司，第二轮和HOD谈，谈及到之前HR提到的自身不符合公司规定的部分情况，这个HOD直接说"Forget the HR Policy"。

我以前一直以为只要部门经理要你了，就没问题了，HR 那边就只是处理一下文件的。现在看来一切要等到最后去签字才算搞定。。以后找工作会更加的谨慎。。