谈谈新加坡的企业文化和薪水新加坡作为一个国际化都市，政府的一系列优惠措施吸引了世界各地的企业， 同时良好的创业环境也造就了多如牛毛的本地公司 。
通常呢新加坡的打工一族对 企业的归属感都不是很强 ，员工2-3 年就跳槽非常常见 。 而且多数公司也并不感激员工的忠诚 ，很多公司可能一直不加薪 ， 你做得越久老板就越吃定你， 认为你无处可去 ，基本上是多少年的薪水没太大变化 ， 没啥福利 ， 可能加薪只是50-60 /每年，居然还听说过加薪幅度二十几块的 。 基本上这种公司根本不值得为老板卖命 ，36计，走为上策。
至于员工呢基本上没啥是非观，多数都以自己的既得利益为先，尤其当你是少数群体时，工作中并不因为你正确会得到支持，很多时候可能错的做法行为大行其道 。人人都会认为很正常。
还有就是新加坡人爱憎及其分明，一旦得知某人辞职，立刻划清界限，明明平时好像还不错的同事， 马上疏远得撇清关系 。
如果多数员工可以在一间公司做上5-10年， 简单目测应该算是一个还OK的 公司。老板应该算善良（福利通常会有常年加薪，13薪和花红， 还有就医卡和意外保险 ） 。
在新加坡如果想要在薪水上有大幅的提高（$500以上增幅）一般都要通过换工作实现，除非你所在公司需要你，通常在你提� (more...)
写得很肤浅
因为本地的SME就是这么肤浅。
新加坡最大的雇主是谁可能楼主都搞不清楚。最大雇主的菁英部门楼主估计都没听说过。
简单的谈薪水对个人有现实意义，但是套在新加坡并不完全合适：和中国差不多，强势政府的能量和那点工资小钱比，天渊之别。
举个简单的例子，像市政理事会这种清水衙门，前两年爆出新闻，购买财务软件是按2千万新元记的。这还只是头期，二期追加2千一百万新元。而这笔钱最终流到外包公司，去向不明。
希望这个简单的例子可以拨云见日，让大家知道钱从哪里来，再到哪里去。
多读书，多看看政府发布的新闻；找准职业大方向才是工薪阶层摆脱混日子状态的捷径。
顺带提一下，说到底我们的社会还是讲关系，优质人脉非常的重要。多认识一些本土菁英，比如国防部（Mindef），金融管理局(MAS)，公共事业理事会(PUB)，经济发展理事会(EDB)的奖学金得主，了解他们运作的方式，对于自己将来的发展有很大的助益。
新加坡最大的雇主是谁可能楼主都搞不清楚。最大雇主的菁英部门楼主估计都没听说过。
简单的谈薪水对个人有现实意义，但是套在新加坡并不完全合适：和中国差不多，强势政府的能量和那点工资小钱比，天渊之别。
举个简单的例子，像市政理事会这种清水衙门，前两年爆出新闻，购买财务软件是按2千万新元记的。这还只是头期，二期追加2千一百万新元。而这笔钱最终流到外包公司，去向不明。
希望这个简单的例子可以拨云见日，让大家知道钱从哪里来，再到哪里去。
多读书，多看看政府发布的新闻；找准职业大方向才是工薪阶层摆脱混日子状态的捷径。
顺带提一下，说到底我们的社会还是讲关系，优质人脉非常的重要。多认识一些本土菁英，比如国防部（Mindef），金融管理局(MAS)，公共事业理事会(PUB)，经济发展理事会(EDB)的奖学金得主，了解他们运作的方式，对于自己将来的发展有很大的助益。
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