入职的前一天拒掉offer的影响即将去新公司上班的前一个工作日发信说我不去上班了。不是因为待遇，说实话待遇相比我上一个工作还挺好的，主要是考虑到自己以后的职业发展，觉得去了也不会呆长久。 之所以在最后才提出，是因为在我辞去原来的工作之后到即将入职该公司期间（大概一个星期），另外一家和之前有过合作的公司老板听说我离职，邀我加入，相当于给了个口头offer。我当时没有直接答应，也是因为在马上要入职的关头不想太鲁莽。我在这期间经过几天考虑以及咨询相关的朋友，觉得后一个公司长远来看可能更好。最后决定的时候离入职也就剩下一两天时间了。 通过邮件提出之后受到了猎头和该公司的强烈不满和批评，各种unprofessional, unethical, inconsiderate以及selfish之类的指责。 我当然也是觉得这样做不好，心里也是觉得很对不起，也是各种自责和内疚。我想问一下各位有没有类似的经历，以及面对这种情况，从理性和职业的角度看，这种情况应该怎么看待和处理？ 欢迎各种拍砖。 --- 该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2014-08-23 22:00:02。

关于违约感谢你的回复。 合同中并没有对正式上班之前的各种可能性有任何规定。你说的这些损失确实都是存在的，有些情况的潜在损失可能更大。比如公司在指责我的信中说我的这个决定影响到了整个group的人的career，因为有些人是relocate到新加坡的。但是损失应该从两方面看，而不是只强调公司方的损失，个人也会在招聘过程中付出成本。比如，我总不可能因为公司没重新招到合适的人最终倒闭（比如小型创业公司，只是比方，实际情况是我肯定没有那么大的影响力）而承担公司倒闭的损失。 不过不管怎样，虽然法律上我可能不用承担相应损失，但是于情感上，从个人角度讲我还是觉得有欠亏（虽然没有公司会因为辞掉几千上万员工而觉得情感上有什么亏欠）。也许行业圈子就是我承担的损失。。。